写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊，我所在的 ...
//www.110.com/ask/question-12010718.html-了解详情
我是联通公司一名员工，2014年公司多发给我11万元绩效工资（税前），2015年1月至今每月扣除我应发的绩效用于返还2014年多发绩效。公司要求11万全部返还，即当时缴纳个人所得税也要由我承担。请问公司这种行为合规吗？...
//www.110.com/ask/question-9735085.html-了解详情
2014年公司多发给我11万元绩效工资（税前），2015年1月至今每月扣除我应发的绩效用于返还2014年多发绩效。公司要求11万全部返还，即当时缴纳个人所得税也要由我承担。请问公司这种行为正确吗？...
//www.110.com/ask/question-9735066.html-了解详情
原公司签订劳动合同时基本工资写的很低，不到2000，实际支付按照每月发放3000+年底绩效2.5W进行，2015年的绩效一直拖着不发，我与2016年5月离职，2016年3、4、5月份的工资一直没发。请问我提成劳动仲裁能要回去年和今年的绩效奖金及工资吗？...
//www.110.com/ask/question-8571094.html-了解详情
2015年2月入职北京市一公司，试用期结束后负责其中2家校区正常运营上个月大幅度超额完成，但因产品单一代偿学费过多，目前老板考虑转让或关校 形式： 于每月10日分多笔打入个人银行卡工资几乎不上税 。基本工资+岗位工资+绩效奖金+饭补-社保-个税16.14元 （3）公司官方注册地址在北京市西城区 个人 ...
//www.110.com/ask/question-7295445.html-了解详情
公司在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核 公司在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核！前几年没有此规定，今年在发奖金前一个星期通知去年6月不达标的没有年终奖，而且只是短信通知并没有条文,请问 ...
//www.110.com/ask/question-7200285.html-了解详情
我在原公司签订劳动合同至2011年12月31日，没有续签劳动合同，但在2012年1月10日公司以奖励在职员工的名义以2011年1月至11月绩效几分为依据发放奖金，通过初步协调公司以我1月10日已不在职为由举发此笔奖金，我是否可以申请索要？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-821440.html-了解详情
的时候，内容完全不同。不同点主要包括： 1）赔偿金额不同：原协商是N*税前12个月的平均收入（超过了社平工资），协议按照社平工资。 对方理由：当时理解有出入 老员工在去年和前年的绩效考评上，都是满足预期。且在去年，完成了专业晋升，获得过岗位上的奖励； 2.基本全过程，有录音； 3.涉及历史的奖金较大；...
//www.110.com/ask/question-14737785.html-了解详情
.4 个人社保498.95 岗位补贴600 考核奖金 180 应税工资 5749.62 个税119.96 基本工资4500 全勤 200 绩效奖金 218.57 合同上说的是 公司将根据政府规定 和 公司政策提供五险 带薪年假 等各项福利 缴纳苏州工业园区 乙类 社保 缴纳基数 2697 缴纳住房 ...
//www.110.com/ask/question-13023917.html-了解详情
按奖金方式发放，但是发的远远不够加班费 。奖金的计算是公司制定的标准工时，公司制定的工时一般正常时间都完成不了，就需要自行加班来完成工作，如果没有加班来完成就会扣绩效。这几个月订单多要求加班，每月加班时间大概100小时左右。上周我们没加班现在让我们辞职，不辞职也可以 ...
//www.110.com/ask/question-11802875.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务