劳动合同前12 个月平均工资为1677 元，按补偿标准月2000元计算，丙方自2002年1月至乙方工作的年限为15年11个月。此费用最终由 公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济补偿金119600元;2.判令电力公司、东方公司支付2010年12月1日至2010年 ...
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经济补偿金？ 以下为用人单位跟劳动者先前签订的合同内容之一。 十.经济补偿 1.为防止因其他无法预知的客观原因导致劳动合同期满解除劳动合同或因甲方原因提前解除 或因甲方原因提前解除合同时，双方 在计算经济补偿期限时应将之前已经支付的年度扣除，甲方向乙方应支付的经济补偿金为劳动合同解除当 年未支付部分。 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准： 具体是什么含义？比如某人在企业中的底薪或称岗位工资为1000元，但是加上补贴、津贴什么的总计为1500元，那么赔偿金中的月工资是按1000元还是按照1500元来 ...
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作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 2. 自甲乙双方首次劳动合同签订 ，补偿金额最多不超过3各月，不满一年的按一年计算； 乙方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 1. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起， ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这个以外，还有别的什么可以获得公司补偿的 月工资表分为3张：工资表+补贴表（误餐、交通、通讯）+加班费表，然后逢年过节还能有点过节费或者防暑降温费，计算补偿时是3张表和过节费全算还是只能计算其中的 ...
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工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%）。平时每月的工资包含基本工资，绩效， 通报给还是不给，上如何给，也没有像往年一样进行考核，可否要求双倍 补偿年终奖金。5.公司去年4月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分 ...
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的小说(10万字)给你录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。 5、甲方所有会员，都必须遵守本站有关规定 提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应 ...
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一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的六个月以上不满一年的是包含六个月还是不包含？里面没有提到刚好六个月是按一年计算还是按半年计算？2010年8月1日-2013年1月31日刚好满2年6个月，请问是按2 ...
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哲学之类等，第一次兼职录入的人员我们安排小本的小说(10万字左右)给你录，30天必须完成.要求从接到资料当天开始计算，请在30天将工作 大小给予奖励奖金（100-500）元。 第五条违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应 ...
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由于公司拖欠本人08年11、12月份的工资，现要求经济补偿不知怎么计算?请指教一下，谢谢! 具体情况：本人是04年10月29日进厂的，并签订了一年的合同，之后 年10月28日，现在是09年3月份了，因欠工资我想解除合同，并要求经济补偿。按照新劳动法第九十七条规定：新劳动法实施（08年1月1日)之前是否 ...
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