劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。每天工作8小时。。一年中只7月-11月的周末休息一天 订单多少为标准！ 新劳动法实施后，法定节假日还是可以休息的，但是周六照常上班，周日休息半天。 我想知道按照新劳动法的规定,我可以要求厂方赔偿社保、加班费多少？...
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务，还规定1月29日~30日如果有年假的人员先扣除年假，没有年假的扣除加班，没有加班的扣除基本工资。我由于怀孕呕吐严重想在1月20日~23日请4天年假 然后在29~30日按照年假休息计算。我没有同意，但是人事说公司就这样规定的，而且年假不能和节假日同时请连续超出10日，如果不写2日的事假条，就按照矿工 ...
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的300%支付年休假工资报酬”。09-12年年休15天。按平均1500元一个月，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天计算，每天工资为68.97，按每天的 晚班一天休息一天，白班与晚班的工作时间为12小时/天，实际工作时间多于国家规定的标准工作时间，应视为休息日加班，根据《劳动法》第四十四条规定： ...
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。3:甲方依据安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日，应延后到最近的工作日支付。为免产生歧义，甲方给乙方方法的工资是甲方代扣乙方个人依法应缴的社会保险 ...
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请问下： 我在国外出差碰上国内的国庆假期。对于这样的法定节假日，公司给我算成调休而不是给加班费。这样是否合理？ --------------- 以下引号中是公司差旅 ，合同中已有特殊规定。员工遵守当地公共假期和公司假期。如果员工在客户地获得的假期比国内正常假期多，他/她需要通过加班平衡假期之后才能使用 ...
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！我曾经在山东省东营市SPA品美兰梦美容会所东城店工作了2个月的时间，店里规定每位新来的员工必须交1000块钱的押金，如果员工是自己来的话必须一次性把这些 个小时，每天都这样，还威胁员工不让告诉老板。节假日期间店长也不按照店内的规定给我们发放食物福利，加班也不按照店里的工作给我们加班费，一看这种情况我 ...
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的全部奖金，由于大学刚毕业3年，也没攒多少钱，想通过劳动仲裁主张自己的权利。由于劳动法只规定的工资，没有讲奖金，老板也抓住了这一点，所以会很麻烦，所以我打算从两个方面入手：1、我们每天加班都到十点，甚至更晚，还有节假日也没休够，所以想通过加班费来主张；2、13年7月到14年3月 ...
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年前到相城一酒店打工至今，没交社保，上班时间以外按排加班也没按国家规定的三倍工资发放。法定节假日也没有休息，就是加班得时间累记到八小时到时按排调休。现在上班主管又百般刁难，做完本质工作从中挑剔。晚上再安排到其它部门加班，稍有不满她意就叫你辞职。还有就是三年一签的合同在续签后也没给续签 ...
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通知单，上面写到“该员工于5月3日到现在示5月10日无故旷工，依据公司规定给予开除。”请问，这是不是意味着我能在申请加班费的同时，主张他们为违法解除 2015年5月2日是节假日）？ 而且他们通知单上也这承认这段时间，我属于该公司员工。 还有一个问题，我在申请仲裁的时候，关于加班时间问题，因为当时问他们 ...
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工资，员工工资一月才1000左右。员工的底薪1500，还没有达到最低工资标准， 公司规定每个月进店客户必须要8个，少一个就扣50块钱，一个月下来如果 没有就要扣除400元，员工到手的工资才1000左右，每个月还要加班，加班还不算工资，节假日更是加班严重，也不给工资， 作为劳动者该怎么维护自己的劳动权益 ...
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