到期是2014年1月26号，根据劳动合同法第14条，公司是否该签订无固定期限劳动合同，已经签过的固定合同是否表示我认同签订固定期限劳动合同，但是我并没有提出过签订固定期限劳动合同。先公司以不胜任工作为由与我协商离职，但由于公司拒绝提供3.5个月的经济补偿，我还没有同意离职，如果我 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2 日为试用期（每月1800元），试用三个月。其中3月份由于只上了半个月的班，发了900元工资，4月、5月都是发了1800元。约定试用期过后每个 ...
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农民是一名临时工，96年在该单位连续工作一直至今，96年与一单位下属公司，签订劳务合同。但这劳务合同就是个骗局,就是这单位想规避劳动法.而且这个劳务合同也不 是不是可以提出继续要求签订无固定期限合同。 3问：我父亲属于劳动派遣吗？如果属于是不是该单位也得给我父亲补交从96年至今的养老保险？如果说补交 ...
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？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的劳动合同中，有写包含附件 保密协议 字样，但 劳动合同法》第82条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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公司要与一个劳动者签订第三次劳动合同，但她由于身体原因，请了很久的病假，第二次合同到期的时间也在病假期内，如果她提出签无固定期限劳动合同，企业可以拒绝吗，选择与其签订固定期限劳动合同...
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2的细节讲解，仅仅说是按根据项目完成情况发放合同额固定百分之40的收入，其他工资发放方式都没有提前说明的情况下强行让所有相关工作人员投票。 问题1：方案2 服务合同？ 问题2：签订这种无保底工资的项目服务合同是否违反员工之前与公司签订的固定劳动期限比如3年有保底工资比如5000的劳动合同？ 问题3：如 ...
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8号入职到2014年2月10日跟公司解除劳动合同，签订此附件中的解除劳动合同协议，期间公司并未与我签订劳动合同。但是公司从2013年6月份开始给我缴纳社保 惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？ （5）我们并未签订劳动合同，工作也未满一年未能构成无固定期限劳动合同，那么这份协议有效吗 ...
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； 现在，11月20日，大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同，公司补偿额为：以2013整年的平均月收入（包括没扣除5险1金前 为基数的计算是否可以包含公司缴纳的五险一金？因为那毕竟是个人享用的..收入 Q4. 2008年之后与公司已连续签订2次固定期限劳动合同，我是否有提出续签或不 ...
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了劳动合同，每年一签。2008年后签订了两次固定期限合同，2011年签订的是2年的固定期限合同，在合同中约定按标准工时工作，但公司一直都是每天上10小时，每周上6天。2011年公司本应与我签订无固定期限合同。今年8月我以公司未提供约定的劳动条件解除劳动关系，申请给予经济补偿，公司未同意， ...
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双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一） 即视为送达，乙方变更地址应及时书面通知甲方。 （二）乙方特别声明：在签订本合同之前，已全面学习并熟知甲方各项规章制度，愿意严格遵守各项规章制度。 （三）本 ...
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