员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。...
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批准病假，并且寄了一份本人未签字也没工会审批的员工手册给我说我违反其中的规章制度（其公司今天寄了新的员工手册给我，过了一个礼拜又寄了份更正声明给我 这公司的员工手册想写就写，想改就改）如病假两周以上的公司可以要求陪同员工去指定医院复查之类的，昨天还出了警告信给我，要求我收到警告信5日内去办公室进行协商 ...
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毕业所以签订的劳动协议），协议一年，协议写明，协议期内提前解约需提前30天通知，实际公司没有满足提前30天的约定，只提前了几天通知我解约，并且理由为违反公司劳动纪律（有一张处罚单是住客漏登记，况且我在公司员工手册及处罚单都没有签过字确认），在入职时，也并没有人向我宣读或让我阅读过 ...
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我因身体不适到医院检查，三甲医院开具正规病假单，向公司请病假，公司告知按照员工手册规定，病假两周以上需指定公司人员陪同到指定医院复诊，否则不批准病假，我拒绝了，公司以旷工为由解除劳动合同，请问我该怎么办？ 劳动合同里规定了员工手册具有同等法律效力，当时员工手册上我也签字了。 请大家帮帮我！谢谢！...
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2月7日未上班，记旷工两日， 按他签字过的员工手册的规定： 旷工两日属于严重违纪行为，将导致公司可以立即解除其劳动合同。 2月8日出具解除劳动合同 日发出解除劳动合同通知书，电话通知并当日邮寄给他。 解除劳动合同通知书上载明： 该员工自2011年2月27日休病假至2012年2月29日，因法定医疗期满， ...
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，因为公司提供相关证据需要时间，未及时在仲裁期间提供证据，导致败诉。目前公司已经有了相关的物流证据，并将案件提交至北京中级人民法院要求撤销该劳动仲裁结果，又 是继续去法院告？还是？公司目前手里有礼品物流信息，该员工名单中客户均为外地，但是礼品邮寄地址却是自己家，礼品卡为手册，手册中包含多种礼品，选择后 ...
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临时抽查不会的罚100元叠加惩罚 但是并没有说清楚培训时间和考试时间 都是随意定的比如晚上培训早上就考 在我入职的时候也还没有这本员工手册 所以 我想问的有两个问题 一是公司以考试的方式扣钱合法么？ 其次就是员工手册里的内容合法么？ 有什么条款可以维护 ...
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小过，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟， 了，不加班16：30可打卡下班但我公司却在16：25后下班的员工视为早退。补充：公司的员工手册符合《劳动合同法》第四条的制度程序规定，对 ...
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各位大律师，您们好！ 因为我看过劳动法知道一些小常识，所以我认为我和公司签的是8小时工作制，（班前会是提前15分钟开，开5分钟的会，还要喊口号）班前会不在我上班时间之内，占用我的私人时间。 2 而且公司很狡猾，他们的员工手册分为两种，一种白领的才有这种说法，我们的员工手册却没有， 3最 ...
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甲方经营困难的，甲方有权降低乙方的工资待遇，但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致，且不得低於同期当地最低工资标准。 （七）乙方如严重违反 属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失 ...
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