单位有规章制度 -法律咨询搜索

在职期间申请专利下来了，公司无奖励

在职期间申请专利下来了，因为有作为第一发明人和第二三发明人的数个专利。公司没有按照专利法的如下规定：是否违法。第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予 ...

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劳动合同的合法性

的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分或处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究 ...

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劳动协议书甲方：联系电话：乙方（受聘人）：联系电话：为了共同发展和做好工...

后，办理离职手续；否则不予离职，若离岗赔付甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合劳动纪律或职业道德或甲方规章制度的； 4．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方信誉的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经 ...

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帮忙看一下，我给公司做的这个保密协议法律上有效吗

无论直接的或者间接的）任何形式的咨询性、顾问性服务；离职后决不为新的工作单位提供或者允许其使用属于甲方的商业秘密。 22.乙方不得刺探与本职工作或业务无关的甲方的保密规章制度没有成文规定之处，应本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，维护其知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的 ...

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关于员工病假未批，擅自就医休息的问题。

，也没有向单位提供任何治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。该听从领导的指示继续工作而是去治病，这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了，员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导 ...

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请多多给我意见

不给支持.现要15日内起诉法院. 1.当时我在浦沅没有兼并的时候,工作时间已有10年,没有签定无固定期限合同,虽说当时没有颁布劳动法,但我确实在浦沅已有解除劳动合同是否合法?劳动法第二十五条过失性辞退中是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,请问这严重范围是什么? 请熊律师帮帮我,希望能不能多给我点 ...

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劳动争议问题

时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。（二）乙方应遵守 ...

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签了劳动合同又签了承包合同，请问我是否已经没了换工作的自由了

如发现乙方承包车辆调换和用非甲方认定的汽配零配件，可指定乙方到甲方的修理单位进行更换与整修，并由乙方即时清由此产生的修理材料费、人工费。五，减免行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经 ...

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新进出租车公司的劳动合同跟承包合同的解除！

如发现乙方承包车辆调换和用非甲方认定的汽配零配件，可指定乙方到甲方的修理单位进行更换与整修，并由乙方即时清由此产生的修理材料费、人工费。五，减免行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经 ...

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劳动合同

培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条已方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给于纪律处分；直至解除本合同。第十二条订立本合同所依据的营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 3. 被依法律追究刑事责任的第十五条已方有下列情形之一，甲方可以解除本合同但应提前30日以书面形式通知已方 1. ...

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