规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利. 2.乙方的义务.遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度,员工手册,行为规范的义务;维护公司的声誉.利益的义务. 六,甲方的其他权利,义务: 试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不在签订正式劳动合同: ...
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严重书面警告，而依据《嘉定装配中心奖惩制度》（以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动 甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则，培训协议和保密协议等，遵守职业道德并服从甲方工作安排，积极参加甲方 ...
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以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件。 b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、 的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不 ...
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源代码、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2．经营信息：经营信息的 上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息； 4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方 ...
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和公司签署非全日制劳动合同，上交劳动手册，遵守用人单位的各规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），除了时间上每周比全日制员工少工作2天（全日制每周工作5 ，服从用人单位的人事安排调遣，在主管人员的指挥下提供劳动，共同完成分配的工作任务，我想问我这个情况和用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系？我的 ...
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技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2．经营信息：经营信息的范围 上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息； 4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业 ...
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工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要 系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是有没有办法。公司要开除我但是未出具 ...
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在最后一次的协商过程中提出，辞退当事人的原因是因为当事人和公司员工谈恋爱，属于违反公司员工手册中“有不良行为，严重败坏道德，严重影响公司声誉”。并威胁员工， 走法律程序，将公布这些所谓的“不道德证据”。 背景：当事人未婚，而另一员工已婚状态，因为工作时常加班，在加班办公室没人时，两人有亲密举动（亲吻， ...
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）两人当时也只是纠结了下，发生了肢体上冲突，当时厂长调派这名人员去别的部门工作，这件事也就这样平息，事后一个月（7/10）又突然要记我和那名员工 7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响（根据员工手册上对上级主管恐吓、殴打或同事互殴），要开除我，但是 ...
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。 我开始上班后，他反口不承认病假，要全部扣除工资，来源一份每年修改的员工手册中中一条，每年7天以上病假，要扣除病假期间所有工资，此条款与我印象 如何保障我“三期”的权利，特别是他想规避掉的哺乳期，哺乳期完全可以安排我无法完成的工作，比如有利润指标的销售？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况 ...
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