110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 3838 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
律师您好: 我是做建材配送的。工人的工资是按每天送货数量计算多送多得,包给工头没有任何劳动合同。工人的数量不能确定,货多得时候工头 (工人可以自己在到其他地方自己接活干,工钱什么的给我没有关系)我这边的工作时间大概8:00---12:00下午2:00---18:00 现在有一个工人在大概1:00的时候 ...
//www.110.com/ask/question-3988017.html-了解详情
是13年部队士官转业到地方安置在国企上班,根据《退役士兵安置条例》服役年限和待安置工作时间计算为工龄,享受所在单位同等条件的工资、福利待遇。现在我公司只给了工龄补贴每个月180块18年工龄每年加10块计算,比刚刚入职大学生多180块。公司有工种等级(每三年调一级)和老员工每个月600 ...
//www.110.com/ask/question-3656853.html-了解详情
每月的实际收入不低于当地最低工资标准,但未对乙方的工作时间做出具体的说明。 目前我父亲已经工作多年,全年无休(包括所有的双休日与法定假日),每月甲方支付的工资为上海市最低工资,若遇到法定假日则节假日当天工资按三倍计算,但是双休日则没有加班费。 请问目前我父亲这种情况是否受到劳动法保护,双休日上班是否 ...
//www.110.com/ask/question-3463973.html-了解详情
单位的法定节假日加班费一直都是按照南京市最低工资标准的日标准算的金额,并未按我的工作标准计算日加班费,这种情况下,可以要求单位将之前工作期间的加班费一起补齐吗?领导在每日工作后要求加班,并且下班都有打卡,请问这种情况下,每日加班费可以要求公司支付吗?如果公司不出示加班时间记录,可以要求劳动仲裁吗?...
//www.110.com/ask/question-3446083.html-了解详情
月份的考勤中实际请病假7天,6月份的考勤中实际请产假21天。我在单位连续工作时间6年整不到2个月,之前基本工资1500元/月,另有300元/月考核奖( 月份我只请了7天病假(已扣除其中包含的双休日),请问扣发工资应该是按照“天”计算还是这样连上班的日子也要一并扣除的(单位人事说有内部文件,但是不给我看 ...
//www.110.com/ask/question-3310552.html-了解详情
工作时间:周一至周六 合同一年 每月薪资按多少天计算?(交税除外,现在试用期)...
//www.110.com/ask/question-3102236.html-了解详情
原来签订一年临时用工合同,后转为劳务派遣工在原岗位工作,现合同到期,劳务派遣期间是否计入连续工作时间?是否可与派遣的工作单位签订无固定期限合同?...
//www.110.com/ask/question-3063694.html-了解详情
经济补偿金所指的前12个月的"正常工作时间"工资,是否包含病假? 劳动者在前12个月整月请事假(无薪)的,是跳过事假直接往前推1个月,还是事假按最低工资标准计算即可?...
//www.110.com/ask/question-2988994.html-了解详情
我一同事在工作时间内、非工作岗位突发疾病死亡,请问可做视同工伤对待吗?如果不能,对家属三项补偿金如何计算...
//www.110.com/ask/question-2705740.html-了解详情
我父亲今年想要办理退休,但办理人员说他档案里的工作时间不连续,只有开始年月没有截止年月,可计算年限只有四年多,但是他在1990年签署了一份劳动合同,时效世道2003年,但工作人员以不知道其期间是否有工作调动为由不予认可,需我们出示原始凭证保健表或工资册,但我父亲的公司早已倒闭 ...
//www.110.com/ask/question-2542923.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务