前接到劳务中心解除劳动合同通知书，提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同，写明“由于客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系” 跟该公司工作的正式员工有渊源）；三~本人刚刚提出休婚假就被告知提前解除劳动合同。 所以本人认为所谓的“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”这 ...
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管理,如果乙方不能服从甲方管理,或者做出任何不利于甲方的言行举止,甲方有权随时解除本实习协议。 第四条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动 乙方提供实习机会,因此甲乙双 方在此共同确认双方之间并不存在劳动关系,也不形成雇佣劳务关系,乙方不得因为实:期间的相关事宜向甲方主张劳动法上的权利,也不得 ...
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持续到2016年8月。 现在单位要以车改为由解除与我的劳动关系，仅仅以工龄一年支付一个月的工资即10个月的工资作为补偿，不与我签订无固定期限劳动合同。还说我是劳务派遣，与其无关，还说我工作10年又怎么样，就算20年也要辞退我，我又没有任何过错，都是任劳任怨他们都 ...
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持续到2016年8月。 现在单位要以车改为由解除与我的劳动关系，仅仅以工龄一年支付一个月的工资即10个月的工资作为补偿，不与我签订无固定期限劳动合同。还说我是劳务派遣，与其无关，还说我工作10年又怎么样，就算20年也要辞退我，我又没有任何过错，都是任劳任怨他们都 ...
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我是2010经网上信息应聘进入一家外企，并于外企指定与劳务公司签合同，今年我发现劳务公司恶意欠交我的养老金，外企告诉我如果我不和劳务公司解除合同，他们还要打钱给劳务公司，我就以劳务公司拖欠养老金为理由和劳务公司解除关系，请问我能向外企和劳务公司要求支付工龄赔偿金，年终奖 ...
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因劳动关系转换公司要求员工写“辞职信” 律师您好！ 我单位是外企，我04年入职。当时是通过外企人力资源服务公司签订的派遣类劳务合同。现在我们公司在 合同。公司同时要求员工以签署“辞职信”的方式来解除前述劳动合同，同时在新的劳动合同中有条款说明“先前与第三方劳务派遣公司签署的任何合同期内的工龄，公司予以 ...
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身份证号码: 本合同仅构成甲、乙双方的网络业务代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 第一条 目的和依据 为明确甲、乙双方的权利 所有。 三、 甲乙任一方由于受不可抗力事件致使不能实现合同目的的，另一方可解除合同。 四、 因履行本合同或与本合同有关的一切争议甲乙双方应协商解决 ...
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第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同） (第三十九条劳动者有下列情形之一 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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的组聘。至此我们方才明白，现在单位已经将我们的性质定位成非全日制用工，且为劳务关系。如果这样，我们的一切权益得不得任何保障，而且从客观事实看，我们的身份 聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言， ...
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的组聘。至此我们方才明白，现在单位已经将我们的性质定位成非全日制用工，且为劳务关系。如果这样，我们的一切权益得不得任何保障，而且从客观事实看，我们的身份 聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言， ...
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