我9月底入职一家公司，约定试用期是三个月，试用期过后没有给与转正，也没有通知，工资按照试用期工资发的，现在公司进行劝退，请问我能获取什么样的补偿，合同工资按照当地最低工资标准签署的，实际工资一万元，合同也没给我...
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，也没有薪资变动。请问企业这样算违法吗？ 2、入职时薪资协议上面写了工资金额，明确些这试用期过后工资待定，现在试用期已经过去2个月，转正申请已经签字，属正式员工，但工资还是试用期一样的工资。请问这样合理吗？请问企业这样算违法吗？ 3、我的岗位是属于销售性质的，入职时候 ...
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一些法律帮助。我5月18日起在广西柳州市龙屯路一私人企业工作，当时签订了一份试用期合同（发现合同至今没有被盖上企业公章），只有老板手上有合同，我本人身上没得到合同。 我全部带会新人才给走，不然不给我任何工资，我被对方的恶劣态度将我直接骂走，并声称一分钱都不给我。过后又打电话来叫我去把手里的工作范围内的 ...
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公司一员工还处在试用期，在试用期期间口头提出离职后，便不来上班了，口头说过后办理离职手续，一天后公司打电话告知让来办理离职手续，员工以忙为由没来 仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8月份 ...
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9月开始实习，试用期3个月，但是到3个月的时候告知我无法转正，如果留下就是试用期工资，转正时间在今年4月，而且转正后除了给我社保和工资增加了了400元，无其他任何待遇，我6月提出辞职，公司不批，明确告知不会派人来交接，请问这种情况企业是否已经违法？如果 ...
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公司在录用前口头协议转正后工资2800，试用期为80%，试用期一个月，10.21入职的，但是一个月过后说能力看不出来，让再延长一个月，当时也没办法 利益受到了侵害江，我想没有证据证明我与此公司的劳动关系，先接受了2500的工资待遇，想留在公司进行取证，想问一下，这情况怎么申请劳动仲裁，维护自己的利益。 ...
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300元是让我承担自己的错误。（注：入职时口头称试用期1个月，过后看表现能给到2500，但结算工资时说我试用期是2个月，按2200的试用工资给我结算，那300元当承担犯过错。） 1.我想问试用期犯过错那费用要我们承担吗？ 2.那300元我能否拿回吗? 3.是公司当日立马叫我辞工的， ...
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工的工资计算，试用期满后按计件的工资计算，也就是说多劳多得。 可试用期过后根本就没有按照合同所说的，以计件来计算工资，据我所知计件工资就应该有一份公开工件的 的苦干，这个问题让我们这些员工非常之气愤！ 做了有大半年到现在还不知道这个工资是怎么计算的，我认为这是在欺骗我们这些劳动者。有哪位大状可以帮我们 ...
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给我们签，合同期限是从2008年3月1日至2012年2月28日，试用期过后工资是1500元；试用期从2008年3月1日至2008年5月31日，试用期工资1100； 没有打卡，因为公司不用打卡的，上班时间是6天8小时制，但就是没有考勤记录；工资也是直接财务发给我现金和只说了一个总数给我知道，没有工资条也 ...
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=基本工资（1200）+300元的计件补助，以后为1200的基本工资不变，计件补助变为400元，但试用期过后我提出签订劳动合同，老板说忙，等闲下来签我在两个月期间提过三次， 说我听你的吗？我说，我可以不听你不正当的使唤，老板说，那我们就算工资吧，我就和他算了。今天他说我是被解雇，发了最后一月的工资（我 ...
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