公司与一个员工签订的劳动合同只约定了试用期，固定期限那边被划掉了，视为无固定期限合同，合同是2019年6月30日签订的，今年6月初通知该员工会 员工的聊天记录表明自己加班，像有时候跟朋友说自己下班了，或者有发文件给公司的其他同事等之类的，我想问一下这种情况应该怎么处理呢？那些聊天记录有没有法律效力呢？ ...
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缴纳社保，今年2月份我意识到想让公司给我补缴社保，之后与公司协商未果，我就于今年3月初提了仲裁，仲裁事项先是劳动关系的确认，确认裁决书下来之后，打算向社保局 院不管，另外也了解到，11月的双倍工资可能已经过时效，得不到支持，但是换个思路，一年未签订劳动合同应当视为签订无固定期限合同，也应当签订书面合同 ...
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我在02年10月入职该公司，08-13年签订两次劳动合同，14年前法人与现任法人交接为签订合同，15年我口头要求现任领导签订劳动合同，现任法人以老员工为由 法人提出10月10日危险，10月12日，经与法人协商未果，法人以对法人本人为由，不和我签订无固定期限合同，10月13日，下午四点，法人叫我办理交接 ...
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工资2000元/月，未约定转正后工资，未约定试用期五险一金事项。7月份试用期满，又与该单位及一家劳务派遣公司签订了为期2年，自7月1日期的劳务派遣 正式劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月 ...
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民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后 长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监兼会计工作。 二、合同期限 本合同聘用期共计3 年，自2013年7月1日起至2016年6月30日止 三、 ...
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工作了9年多了，通个劳务公司签有固定期限合同2年到期后又续签无固定期限合同（但社保只买了5年），现公司又那合同给我与另外一家劳务公司签订劳务合同期限是两年，另签了一式三份的劳动关系变更地方协议之前的劳务公司工龄合并工资不便岗位不变，但之前的劳务公司 ...
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公司连续工作，在2011.11月要与公司签订长期无固定期限合同时，公司总部以我身体不能胜任以后的工作为由，要求结束2011.12.31到期的固定期限合同。 在与人事 个月的补偿，即以6个月的补偿并与公司签订了终止劳动合同协议，现在公司已经将协议款到位并为我办理了离职手续，并且提交了失业保险资料。 我的 ...
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之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限合同后就应该签订无固定期限合同？我想问一下，我们由于一 在国外，我们是国企，我想问一下，我们在国外工作的人是否受中国劳动法保护，我们和公司签订合同是在国内。 3 公司规定休假一年可以休一个月，我在回国期间，在休假 ...
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我与A公司先签订了一年期的固定期劳动合同, 在第二年被A公司要求与B公司签订了一年期劳动合同, 合同中注明了只能为A公司服务. 接着又与A公司签订了一年期合同, 于今天7月23日期满. 我仍然留在A公司工作. 可否视为已与A公司订立了无因定期限劳动合同?...
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公司搬迁到北京并入北京总公司B，和北京总公司B签订了无固定期限合同，同时原河北A公司员工的社保被公司委托给派遣公司处理，后总公司B又重新投资成立了河北子公司 C与员工整体转让给其中的一名股东，转让完成后河北子公司C将不再是北京总公司B的子公司，与北京总公司B有无固定期限合同的员工可以向总公司A索赔吗？ ...
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