中，有一判断题，更明确证实了不能终止申请再审人的劳动关系，并应签订无固定期限合同。实例判断题为：“小王1998年聘用于一家国企工作， ：（1327/月x11）x2=29194.00元。 “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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责任。 六、 根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定，确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照国务院八十七号令第二十五条 确认《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且不 ...
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”是“必须”的意思。江南厂“缓签”实际是故意拖延不签订劳动合同的行为。本人1977年已经与江南厂建立劳动关系，是企业固定工，1995年1月以前应当视为已经 双方协商一致， 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件 ...
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等到7月合同到期再走，如果无效，我现在就可以离开。 2、如果我与单位签订的是无固定期限劳动合同，我是否可以随时离开原单位？？ 3、我所在的单位是一家银行的 原因，最终只有我所在的县支行未能实施房改，我也就没能买到房子，其他县支行与我同批参加工作的都参加了这次房改。由于刚参加工作，对有些事情还没弄明白， ...
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3）由于乙方管理不当而造成安全责任事故的，由乙方负全部责任，甲方可同时解除承包合同。这两条条款违反了我国宪法和劳动法有关规定，依照《中华人民共和国民法通则》 ，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（ 为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。 2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效，至法定的终止条件出现时为止。 ...
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要求将服务期由原来劳动合同签订的从2014年至2029年改为取得中国民航飞行驾照起满15年为止。 下面是2014年所签《合同》与 《协议》部分内容 正式上岗执照为止”内容。 2、合同期限：“固定期限。合同自2014年9月12日起，至2029年9月11止”。 3、劳动报酬：“基本工资+岗位工资+小时费， ...
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根据《劳动合同法》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011 的。所以具体实施政策尚未明确，我们保留追讨用人单位欠缴住房公积金的权力，。 第二类：赔偿后继续与中南派遣公司签订无固定期 按照上述第一类的第一、第三点的 ...
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》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 劳动关系； 申诉人自2010年10月14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个半月 ...
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在单位，我认为他属于工伤。 徐老先生说，单位曾和儿子签订了一份无固定期限劳动合同，后来又签了一份两年期限的，到今年6月底就到期了，他想 清楚，适用法律正确。请求维持豫(遂)工伤认字[2009]76号工伤认定通知书。 二审法院查明的事实与一审法院相一致。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项 ...
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