.98元。 依据：第1条和第2条诉讼请求依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 原告一次性支付赔偿金10974.55元。 依据：第3条诉讼请求法律依据： 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法： 第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一 ...
//www.110.com/ask/question-2652020.html-了解详情
云商商贸有限公司自2013年7月1日至2018年6月30日签订为固定期限的劳动合同。2014年5月6日，公司以本人工作失误导致公司损失为由，下发处理决定 复印件），公司不给予安排休息，且只按照50元/天进行结算。本人主张依据中华人民共和国劳动法第四十四条之第二款的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
//www.110.com/ask/question-2539087.html-了解详情
任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年8月21日，原告主动与被告协商工资事宜 关系宗旨背道而驰，严重侵害了劳动者的诸多利益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定依法维护自身合法权益。 原告依照相关法律 ...
//www.110.com/ask/question-1352043.html-了解详情
我与公司签订劳动合同，出安哥拉工作，后由于安全等原因，同时合同到期，所以和公司解除了劳动合同，但是合同中规定了1个月带薪休假工资，且合同中规定遵守中华人民共和国法律，现公司不给我发这份带薪休假工资，我能否就此申请仲裁。...
//www.110.com/ask/question-964392.html-了解详情
你好。我被原单位口头单方解除劳动合同，已在那里工作13个月。无意中找到这条法律条文：《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位 时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济 ...
//www.110.com/ask/question-820518.html-了解详情
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 终止之日起一年内提出。”这与劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/ask/question-616262.html-了解详情
区)。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》中指出：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 因此最低工资应该是 ...
//www.110.com/ask/question-171651.html-了解详情
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接 ...
//www.110.com/ask/question-158273.html-了解详情
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接 ...
//www.110.com/ask/question-156292.html-了解详情
一家企业违法终止与我的劳动合同的情况下，我拒绝签解雇书。我依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第二天正常上班遭到保安阻拦，我将我 没有相关的法律依据？ 目前，我曾经通过劳动局的工作人员通知公司我的要求（要求公司继续履行劳动合同）但公司拒绝。请问在调解及仲裁期间，公司是不是应按正常的工资水平支付 ...
//www.110.com/ask/question-117303.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务