期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！ 求对以上法条作权威解释！！！...
//www.110.com/ask/question-1662165.html-了解详情
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是劳动者的12个月平均月工资还是企业的平均月工资。我的月工资低于企业月平均工资的情况下。...
//www.110.com/ask/question-1311993.html-了解详情
缴纳保险,因为现在孩子任性自由惯了,他们想走就走,所以要求他们签合同人家就走了,所以用的员工都没签合同以及上保险,做为酒酒店我愿意给他们签合同上保险,这样人员稳定.请问没有签合同及缴保险违反劳动保障监察条例吗?我们也没有办法呀,劳动保障监察处罚我们有依据吗?谢谢....
//www.110.com/ask/question-1124520.html-了解详情
合肥查不到外地注册的企业信息表，仲裁委是不是就不能立案？如果是这样，那是不是在纵容所有的外地企业在合肥用工都可以违反劳动合同，没到期就可以随便辞你，反正你拿不到信息表无法告我？有劳动纠纷就仲裁，说得到轻松！有没有别的办法麻烦告知？一个人打官司请律师，郁闷啊！...
//www.110.com/ask/question-1010460.html-了解详情
企业员工严重违反公司规章制度，公司开除处理，但是拿了离职单不肯归还，现需要我们归还他当时签的劳动合同（个人那份，因为当时还没盖章，需要盖章再统一下发），公司可不可以以他不归还离职表为理由压下他合同？...
//www.110.com/ask/question-12977948.html-了解详情
公司以：2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；这个条款直接解除我的劳动合同。请问我能申请仲裁要求公司支付经济赔偿金么？公司没有提前通知，直接去劳动局解除了我的劳动合同。我工作上也从来没有出错、违纪。...
//www.110.com/ask/question-12053673.html-了解详情
我于2006年应聘一家美资企业，后于2011年公司与我签订了无期限劳动合同。 最近，公司突然要求我签一个劳动合同补充说明,内容是“如果犯错3次,立即开除，且 。后公司将这一条，加入了公司的员工手册。 我想问以下，公司这样作是否违反了劳动法？我是从事质量检验的工作，采用抽检的方式，有时抽不到不良品，会 ...
//www.110.com/ask/question-3459034.html-了解详情
我在一上市国企已经工作16年，签订的劳动合同是无固定期限，管理岗位。现竞聘后要求我从事工人岗位，算不算违反合同？我要是要求赔偿，赔偿金额怎么计算，我改怎么索要赔偿呢...
//www.110.com/ask/question-1430248.html-了解详情
企业因员工严重违反规章制度，予以解除劳动合同关系，依法给赔偿金，员工不认可，就是不在劳动合同关系解除书上签字。送达书上也拒签。这该怎么处理。在今后是否要给他发工资，要是在这期间出现伤，病，亡等情况该由谁负责？...
//www.110.com/ask/question-1393626.html-了解详情
1000元/21。75*3=137元/天进行计算的,公司现在是不是违反了劳动合同法中的未足额支付劳动报酬条款？另外公司一直未按国家规定让我休带薪年假，我是否可以起诉公司，要求公司补回我双休日加班费，法定节假日加班费，合同违约补偿金，带薪年休假工资？...
//www.110.com/ask/question-1056847.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务