公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，...
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5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始 现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有 ...
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产检超标，医生建议休息一个月，并开具了病假条。现公司人资不认可病假条，说公司制度只认可上海二甲以上的病假条.强调员工手册有要求，但是我入职的时候并没人给我 卡，上海的医院均不给于产检也无法出具病假条。请求公司帮忙解决，公司也不予理睬。 公司只回复不符合公司制度的，都不认可。全部按事假处理，且保险自理。 ...
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小过，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟， 了，不加班16：30可打卡下班但我公司却在16：25后下班的员工视为早退。补充：公司的员工手册符合《劳动合同法》第四条的制度程序规定，对 ...
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公司自成立以来没跟我们一线员工买保险，然后员工尚未违反员工手册的情况下开除员工，我们一线员工的命运谁来挽救。 事件一；公司自成立以来从未跟一线员工买基本 。（老板说他上面有人叫我们去告） 时间二：员工手册明确规定员工上班，上岗期间，不能抽烟， 但是该员工在未上班期间抽烟回去，被老板看见，结果老板以影响 ...
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于劳动合同期满当日办理离职手续。…… 问题１：我的合同期是２０１０年９月２１日到期，公司没有在规定的期限内将《劳动合同期满前通知书》发放给给我，又没有提出续签 ２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复是（我个人提出辞职）就没有补偿。 请问：根据公司员工手册上述规定，我现在能否要求得到补偿。...
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２） 员工非因工负伤休假等原因导致其原工作岗位被替代； （３） 员工不能胜任现任岗位的； （４） 企业转产、重大技术革新或经营方式调整； （５） 因 的； （６） 其他原因确实需要调整工作岗位的情形。 以上是我公司制定的劳动手册，以上6种情况要求员工无条件同意公司安排，请问这种条件下是否可以拒绝安排。...
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非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营需要，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不服从安排的。 请问如果签了这份员工手册违反如上三点一项公司解除合同真不用赔偿吗？已在公司待了九年了。 谢谢 ...
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地点是工作所在地或北京，今年年初签字的员工手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我需要准备什么...
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内有资料要转移，暂时不要清理，之后分配给的电脑完全自行处理。 我刚到这家公司并未有人告知内有资料，且内部文件夹命名混乱，不知究竟哪些有用，并占了 。 人事认为应该对我进行留用察看的处罚，遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失，做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖，其理由为： 1、 ...
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