下列情形之一的，.劳动者可以随时通知离职 你公司与我签订的劳动合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以解除劳动合同 第二条，用人单位未及时足额支付劳动 劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 并且走后，大量学生家长退费，也肯定是他们联系家长，我 ...
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工作至2015年3月25日交接为止，签订有劳动合同，工作期间先后担任公司工程部经理、升任公司运营总监，由于被申请人未按照国家规定购买保险以及工资得不到 原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因为申请人在被申请人放假期间加班不是连续工作，且放假期间 ...
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%，在2014年8月的时候分公司综合部王雪莲拿合同与我进行签订，签订后公司纸质版合同一直未返还与我，且工资却一直发放试用期工资，2014年10 按试用期发放离职工资，并且未根据劳动合同法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。几次与公司综合部杨经理、 ...
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老板，而且在员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济 ？此时劳动者怎样维权？还有就是武汉市中心城区的最低工资标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？ ...
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，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 21号文件赔偿，开发商以字已经签订不在理我。以后我就开始我的上访,找过市信访局，市法制办，到过国资委，株洲市国有投资公司，石峰区政府，总工会，司法局， ...
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，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 21号文件赔偿，开发商以字已经签订不在理我。以后我就开始我的上访,找过市信访局，市法制办，到过国资委，株洲市国有投资公司，石峰区政府，总工会，司法局， ...
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2月份到一家物流公司上班，最后一份合同是到2008年12月28日到期，在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同，给我解除 年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有证据考勤表与 ...
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厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限 在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》 ...
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厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限 在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》 ...
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一数、大品用，全日制劳动合同书的基础上，就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC 有权提前解除此临时用工协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定，足额准时发放工资，或者工资计算方式与本合同不一致的，由甲方承担全部责任，乙方有权利 ...
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