所支付的费用（按实际发生费用收取） （2）培训费用（计算方式：按培训后的年限递减） （3）因提前解除协议而对甲方的生产、经营造成的直接经济损失 （ 不承担责任; 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法 ...
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一个培训。就是技术方面的。签了一份《培训协议》和一份《试用期劳动合同》因为个人原因我辞职了，公司让我支付违约金（培训费，住宿费、车费），当时 根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系 ...
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按计件算，月收入1500元以上，到公司后培训一个月后，公司召集我们签协议，协议时这么说的 ，第一，甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通 单位以及岗位，培训了四天后 就像卖猪仔一样把我们分到了车间的各个岗位，并没有我们选择的余地~~。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个 ...
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按计件算，月收入1500元以上，到公司后培训一个月后，公司召集我们签协议，协议时这么说的 ，第一，甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通 的单位以及岗位，培训了四天后 就像卖猪仔一样把我们分到了车间的各个岗位，并没有我们选择的余地。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个规定 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同：87条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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”。 一个文秘做计算机研发，三个月的培训就胜任怎么可能？ 迫于无奈我签署了转岗协议书，签了字，不知该协议是否生效，我劳动合同内容没有变，写的还是办公室文秘。现在 ，就来上班了，也没有人再提及所谓的“三个月培训”了。但没有培训，我更不知道工作该如何完成。研发与办公室根本不对口的部门呀。。。工资给的越来越 ...
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补偿金47500 元。（补偿上年度9个月的平均工资合计 47500 元。） 事实与理由： 申请人于2005年7月开始至2014年10月1日一直在被申请人 当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位， ...
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培训 单位声称培训费为一万 且事后要求签署培训补偿协议三年内辞职需要赔偿违约金 其它人签了 我没有签。与单位的劳动合同是一年 目前还有两个月 我 年 也就是说补偿服务期还有两年零三个月 请问我没有签这个补偿协议需要支付违约金吗？劳动合同中只是说单位可以与我签订补偿协议约定服务期 服务期内离职需要违约金...
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个星期后，公司要求签订协议：此次培训费用5000元，至少在公司工作一年，否则需支付相应的培训费用。待培训完后，再和公司签署了劳动合同，在距离一年还有1 为给出明确的时间出具，请问这种情况下法律有无规定公司需多久出具离职证明？还有关于违约金这块上限是多少？之后若与公司交涉离职证明未果的情况下应该怎么办？...
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门的人。希望有好心的律师专家能给点意见。在此万分感谢！岗位聘用协议 甲方： 乙方： 法人代表： 身份证号码： 地址： 住址： 为了激励乙方尽职，尽责工作， 乙方不得向如何第三方或公众泄露甲方的商业秘密； 3、乙方在与甲方解除劳动关系后俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守 ...
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