，工作交接完之后再也没有前来上班，并在4月下旬向公司发来劳动合同解除通知书，期间我公司一直在与员工试图协商解决，无奈最终由于金额原因未能达成一致，可能下步会走劳动仲裁 我们都是站得住脚的，该员工的要求过于无理取闹，由于仲裁的过程可能长达几个月，这期间我公司能否开具解除劳动和合同证明，并停办五险一金。...
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公司海外部前往印尼工作。当时公司人力资源部说必须和之前的分公司解签合同，到海外部再签。当时解除合同后，因为公司说赶时间，4天办完出国手续，出国再签 只能协商解决。但是这事情（尤其是和国企），协商解决的空间基本没有。 我有如下问题： 1：我是否可以提出劳动仲裁或者诉讼，如果可以，那么我是应该在公司所在地 ...
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我是一家旅店，在2011年10月份通过劳务市场招到一名保洁员。双方口头协商临时用工双方都有解除合同的权利后他到我处保洁。于2011年10月25日至2011 每天支付她误工费每天70元，因我店每天工资实属50元央求我店给她开证明为每天70元月工资为2100元开具日期是2012年5月25日就为解决交通事故 ...
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最低基数交，本人觉得此做法侵犯了本人的权益，所以坚决表示不同意。中间多次找公司协商，公司均表示，不会因我一人而搞特殊。两方关系一度因此紧张。2月29 3月1日起的工资，补交2月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期 ...
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续签1年合同（之前签了1年），但是一个月后，单位无故解除合同，经协商后同意支付2个月工资（其中1个月工资为赔偿金），后来单位又反悔，不同意支付赔偿金 辞职或继续上班，但是上班条件与签订合同时条件不符，我未同意，单位提出解除合同，只支付1个月工资作为赔偿金，这种情况可以申请劳动仲裁吗？需要哪些证明材料？...
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，员工2020年7月25日入职某公司，面试谈的薪资为5500，但签劳动合同的时候薪资拆分为基本工资1750+竞业300+3450绩效奖金。公司于11月30日 效益不好要辞退。12月1日老板与员工沟通辞退事宜，员工要求违法解除的赔偿，公司与员工协商工作到12月15日，补偿半个月工资。发放12月整月工资。 ...
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，员工2020年7月25日入职某公司，面试谈的薪资为5500，但签劳动合同的时候薪资拆分为基本工资1750+竞业300+3450绩效奖金。公司于11月30日 效益不好要辞退。12月1日老板与员工沟通辞退事宜，员工要求违法解除的赔偿，公司与员工协商工作到12月15日，补偿半个月工资。发放12月整月工资。 ...
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经面试，被一家公司录用为销售部经理助理。2016年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后 考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司向其支付经济补偿。...
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期限将在2017年2月28日终止，此3人曾在2002年与我公司签订劳动代理合同，其劳动合同主体是我公司，代理公司只负责收取代理费及3名职工的五险一金费用 方式用工，想请问下：如果公司与该3名职工协商一致，愿意采取劳务派遣用工，则在与我公司签订劳动合同解除（终止）证明后，如何能免除我公司支付经济补偿金？...
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9月离职，期间公司仅给我缴纳了2015年6月到10月的社保，经过两次协商，公司明确拒绝补缴，我到仲裁委去咨询，被告知仲裁时效是按公司开始交社保的六月 我，我手上仅有刚入职时签订的试用期合同，盖的是包括公司名称的项目部章。我手上其他证明还有盖有项目部章的解除劳动说明书，两年的工资卡流水，各类业务邮件记录 ...
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