后来10月份才去外地参加职业技能培训一个月后回来， 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不赔偿，最近单位有名 由乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 6.培训合同将 ...
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二、经由本公司录用的员工，自学习协议签订后，前6个月为培训期（注：培训期间所产生的培训费为人民币壹万元以上，全部由公司承担），本人愿意自合同签订 日起在本公司服务满三年以上。在本公司工作未满三年的员工应按未履行的服务期间比例承担培训费用人民币壹万元。三年合同期满后经双方协商同意可续签劳动合同。 这样的 ...
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分3年还给单位，分当年考核还有减免政策，违约金：每年12个月平均工资×服务合同未满年限+单位暂时借给员工大学助学贷款金额）。我现在要和单位解除劳动合同，我和单位签订的 我说要我还钱可以，但我要变更或许是修改劳动合同（原因：单位没按原来的协议规定办事），因此我到现在都还没还这钱（单位也没问我过），请问： ...
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参加工作了到2008年8月26号才签的合同“合同上的日期”。合同有公司补充协议：因为员工未满服务期限如果员工提出辞职在第一年按6个月赔偿给公司，在第2年辞职按8个月赔偿给公司。 问：我现在辞职是否存在服务期限赔偿问题，我这个情况要不要赔偿。如果要赔偿，我是按参加工作的时候开始算为2 ...
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参加工作了到2008年8月26号才签的合同“合同上的日期”。合同有公司补充协议：因为员工未满服务期限如果员工提出辞职在第一年按6个月赔偿给公司，在第2年辞职按8个月赔偿给公司。 问：我现在辞职是否存在服务期限赔偿问题，我这个情况要不要赔偿。如果要赔偿，我是按参加工作的时候开始算为2 ...
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制的,第一年三百,二年二百,三年一百渐年降低,这是财政拨款项,但协议上要求单位所在部门在低于三百情况下必须补足三百.例如(第二年得补一百.三 大专以上文化,而单位曾多次想从大专院校用人.可为何不用现在在岗近6年的老员工呢?真是可悲~!)希望大家,朋友帮忙如何解决该问题为谢.我们该如何是好? 附:曾多次 ...
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制的,第一年三百,二年二百,三年一百渐年降低,这是财政拨款项,但协议上要求单位所在部门在低于三百情况下必须补足三百.例如(第二年得补一百.三 大专以上文化,而单位曾多次想从大专院校用人.可为何不用现在在岗近6年的老员工呢?真是可悲~!)希望大家,朋友帮忙如何解决该问题为谢.我们该如何是好? 附:曾多次 ...
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才企业管理有限公司的解除劳动合同通知，通知如下： 上海珺才管理有限公司 珺才编号： 解除劳动合同通知 员工：xxx （身份证：..........，岗位：...... ）: 您好！ 非常遗憾地通知您，我们收到您所服务的汉高（中国）投资有限公司通知，现提前与您解除劳动合同。 您的最后工作日是2008年 ...
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合同每个月工资2100＋岗位工资400约定完成年度业务额200万，但是没有明确公司应给予员工多少客户数量（我是设计部公司有业务部），业务抽成3%。由于公司只给了 要求员工返还培训费用1.8万元（有另签协议为公司服务三年）。员工提出用还未发放的业绩抽成、设计费以及基础工资2万余元偿还（其中一部分公司要 ...
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股东均发生变化，但直至7月初公司仍未与我们装维一线的员工签署任何劳动合同及协议，极大的损害了员工利益，也违反了国家的《劳动法》。 2.我们的薪酬是底薪+ 公司装维员工在公司负责人李亮的指示下，在向联通客户做装维服务时向客户出售二手光猫、租用二手光猫及办理宽带业务套餐赠送二手光猫，以次充好，极大的损害了 ...
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