今年中秋国家规定放19-21号 我司18日全天上班 同时要求员工20号全天上班 没有调休 请问是否违法...
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，上个月刚裁了一部分人员现在又裁一次是不是已经违法了，而且什么文件都没下达，只是口头上通知我们询问了我们意见，开了个员工大会，开了几个方案让我们选择，第一个是到总公司去上班第二个就是同意解除劳动合同，按规定给予我们赔偿。第一个方案不同意直接就是让我们选择第二个解除劳动合同。这是不是也是 ...
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您好，我想咨询下物业公司开除保洁人员的问题。物业人员调取监控发现保洁人员做出了违反公司规定的事情，直接开除该员工，并把监控文件和截图发至工作群，并说出丢不丢人等字样，并且自始至终未有物业工作人员来询问保洁人员事情具体情况，以上物业所为，有无违法或侵权行为？...
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就是之前填入职报告的时候，上面写了，旷工一天扣出三天工资，后期还规定了抽烟多少次扣多少钱等等，还有因为我是领班，之前说了旷工问题，他明确说出了，不用管直接扣钱，后期克扣算不算违法？还有扣出三天出勤工资算不算克扣员工工资？...
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 本公司因订单减少，老板就经常给我们放假。除了法律规定的节假日还一个月差不多放七天，因为我是拿月薪的员工，一放假，我们的底薪跟奖金差不多少了三分之一。这样子的行为算不算是在变相的辞退我们？这种情况是不是属于违法行为？...
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我是正规央企职工，我们驻外补助有1500元（金额的来源：正常我们集团文件规定是80元一天出差补助，正常应该是2400元，但是我们分公司就给1500元， 请问是否合理？周末贵司规定双休，我这工作一个月31天没有一天休息，不管是国庆还是清明还是其他的法定假日，上班都没有加班费，是否违法国家劳动法。我应该 ...
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我是做餐饮的，公司每月规定4天假。有事应为一点小事，或者上班迟到几分钟。卫生搞的稍微差了一点领导就扣假。最少半天起。请问公司这样扣员工法定假违法吗？...
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请问公司的假期管理办法中以下条款有无违法部分. 1、病假：当月请病假3天以内，每天扣5％的绩效奖金；三天以上，每天扣10％的绩效奖金，当月绩效奖金扣完 6个月绩效奖金，并扣发50%年终奖；累计事假超过40天，全年绩效、年终奖扣除。岗位工资按请假天数扣。员工请事假超过3个月，按《劳动合同》相关规定处理。...
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工厂规定每天两班倒，白班和夜班，白班11小时，夜班12小时，10块一个小时，强制性要求加班，不询问员工意见，补贴是总工资加5块，这种制度违法了吗，可以通过什么方式来解决呢...
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劳动法，工时等问题，帮我看下这样公司是不是违法，又或者这样的工时下工资应该怎么算，咱们这样的普通员工应该怎么跟公司要说法。 我们现在是月休四天， 18个小时，白班是周日中午12点上到周一早上8点，20个小时，上班其中没有规定出来的休息时间，月薪3010，每月工作312个小时，，有详细方案的回我微信好 ...
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