公司第一次签合同时有薪资，后面续签的合同就没有写薪资了，在第一次签的合同后，工资加过好几次，因为职务需要领导给加了岗位津贴，工资单上体现出来的是工资多少，岗位津贴多少，现在公司要取消，岗位津贴，这算合法嘛？公司现在表示岗位津贴算为奖金可给可不给的~~意思是合同上也没有写明~~所以要扣掉...
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内容，将按照公司相关规定执行。” 现在没有和我沟通下，直接调整为“月基本工资￥1050元，岗位工资￥4350元，其中岗位工资70% 按月发放，10%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。补贴为每个月570元” 和 ...
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保证从2010年11月开始按照960发放。 我想咨询一下律师们，之前少发的工资能不能要求补发，最多可以补发几个月的，是从2008年开始补发每月少发的800-650的150元，还是补发2010年7月后的960-650的310元。 谢谢各位律师岗位津贴和最低基本工资有没有联系 单位人事处说，如果发的岗位 ...
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状况良好没有任何疾病和身体残疾，单位辞退理由是你退休了不能领取双份工资（退休工资和公益性岗位工资），就不能再在原工作岗位工作了，辞退时就多发了一个月的工资。 我的这种情况是否可以按照劳动法第四十七条执行经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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提出疑问，根据法律规定，工龄八年以上单位应支付100%的病假工资，我的工龄已经23年以上，单位给出的解释是，岗位工资不属于基本工资，我单位的工资 部发〔1995〕309号第59条）规定，段管内所在地市公布的2015年最低工资标准为**元，80%为**元，因此月疾病救济费标准执行**元。我想咨询的主要是 ...
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律师先生： 您好！我来公司2年多了，现在怀孕5个月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整，还想继续在这个岗位可以吗？我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果 ...
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我遇到的问题是这样的 今年一月份我调离工作岗位工资可以说是往上提，老板还给我签了工资合同《工资3600+满勤200是3800》还说年后给我们10来天带薪 没上去，可是我们干得不是一样的工作，还有就是我不了解劳动合同，合同全在老板手里 工资单也在他手里 合同上我们不能请假请假一天扣一天半的工资现 在我还 ...
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劳动者个人要求将工作岗位降低，原岗位工资在调整后岗位工资资深标准范围内。调岗时没有和劳动者谈工资。如果工资降低劳动者不同意怎么办？...
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合同到2013年8月19号到） 2.我合同上写的是基本工资2000岗位工资1200效益工资按公司盈利而定。 3.新的合同内容为:乙方的月基本工资（若非特别 。 甲方于每月 5 日以人民币形式支付乙方上月基本工资，于每月15日发放上月绩效工资。（这个是我新同事签订的合同！） 4.昨天发了份邮件~希望他们 ...
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不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢？是否应该按全额发放呢？...
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