，电话向公司部门经理延假，在3月15日返回工作地，可工作店面在无公司任何通知的情况下已关门歇业，也没得到公司关于本人工作的任何安排，返回之后一直与公司 。因此我没同意，之后就一直无明确安排和答复。再加之之前一年每月都拖欠——无法准时发放工资。所以我不想再在这样的公司继续工作下去。基于以上两个原因，我想 ...
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签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以家庭原因为由予以拒绝。现在，公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下，从2月份开始停发工资（当时合同约定，每月15日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“五险一金” ...
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签单了正规合同，合同还未到期，但由于公司原因要结束合同了，公司拖欠工资两个月，到现在还没有发放，1月13号通知上班上到15号， 关于公司结束合同的补助说只接受补给员工70%，并且说1月22号发放完，由于工资也拖欠着，我是外地的，也只能签字了，希望22号工资发完了，再寻求法律支持 ...
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，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 乙双方各执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢， ...
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生完了再回公司报到上班。可是到了2012年的11月17日，公司仍未发放10月份应发工资，经过我多番打电话沟通及跟老板追讨，最后到月底我3500元的月工资 一直躲着，但老板始终没有回复任何信息也没有任何行动。至春节假期后也没人通知我什么时间回公司报到，于是本人只好从乡下带着孩子出来，2013年2月18日 ...
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、报价等与公司有关的物品、资料）。未交接完毕者，则不能领取最后的结算工资。 5，辞职员工在职期间，因个人的失误、疏漏等，导致公司的项目产生损失，需 7，提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 8，员工不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。 9，辞职员工在辞职时，未提交辞职信 ...
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日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定下来，因此无法给员工缴纳保险。2012年4月6日， 给我一份开除通知是否合法？公司现在说晚签合同、未缴纳保险是我的责任是否合法？我现在是否交接工作？还要在公司上班吗？公司四月份工资未发放，3月份工资 ...
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提成和底薪。但是在入职到现在，公司以营运成本亏损为由不能发放工资，已拖欠了四个月的工资，因不能维持生计于2012年2月10日辞职，但是公司以公司 ，经理并未签名，口头交代一个月后给会员出卡。2011年10月31日，总公司发布通知，今日起凡是办理违规卡的分店，店里的领导一律无偿辞退处理。之后未出卡的会员 ...
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本人因公出差后，返回居住地，被通知集中隔离，请问在被隔离期间公司是否应当继续发放工资，如果公司需继续发放工资，但公司却没有发放隔离期间的工资，我该怎样维护我的合法权益。...
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没想到人事总监，写的评语让我很惊诧，大概意思，“给与正常转正，转正后工资按试用期工资发放”，下面董事长没签字，申请人（我）也没签字。 就这样没按合同约定去发放 一直到2020年2月初，疫情期间公司让复工，那时候政府还不让复工，公司群里通知后，我说了句关于如果上班，感染后公司是否能负责的话，但第三天还是 ...
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