社保、申请单位发放扣留的留存绩效、支付加班工资等。因单位将我的考勤记录做了篡改,并出具了一份规定实行双休制的假员工休假制度文件,我在当庭就提出了 劳动监察大队要求单位整改;单位发放我的留存绩效;加班工资不予支持。对于这样的裁定,我想上诉(已联系到在职同事和离职同事原为我的加班事实作证),请问具体我应该 ...
//www.110.com/ask/question-1351861.html-
了解详情
我是在一家建筑动画公司上班,每个月的工资是底薪+提成(大部分是靠提成),公司规定提成必须是项目甲方付款才发放(甲方付款一般是分三笔:首款、 ,相当于只是承包公司的项目制作,没任何保障。不管是留下来搞阿米巴还是离职的,公司都不愿意一次性支付员工的所有提成,更别提裁员的经济补偿了,因为现在基本所有人都不 ...
//www.110.com/ask/question-1137966.html-
了解详情
、失业保险金。 在本合同期内,未经甲方同意,乙方擅自离职离岗给甲方工作和利益造成损害的,应依照甲方管理规定,给予相应经济赔偿。 2、因甲方属于专业技术较强 ,因此,试用期满后,甲方决定正式聘用乙方为甲方企业员工的,乙方又不愿留用的,不予发给乙方最后一个月的工资,以此作为乙方附给甲方的业务和技术培训费。...
//www.110.com/ask/question-1115980.html-
了解详情
的10%。 员工领取前,应与公司签定“领取长期服务奖励津贴服务协议书”,并根据金额为公司服务一定年限(视工资金额而定)。如果在规定服务期内离职,将按 下列情形但不限于下列情形之一者,人力资源部门将会同有关部门分别作出降低、延期支付或取消其奖励津贴的决定: 违反本公司规章制度,受到处分者 业务表现不佳, ...
//www.110.com/ask/question-138204.html-
了解详情
说公司不足额缴纳保险是违法行为,单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知,且可以要求单位支付经济赔偿,那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我 是否可以根据这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半,按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还 ...
//www.110.com/ask/question-11846801.html-
了解详情
说公司不足额缴纳保险是违法行为,单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知,且可以要求单位支付经济赔偿,那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我 是否可以根据这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半,按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还 ...
//www.110.com/ask/question-11833581.html-
了解详情
我是4月25日提出的离职申请并移交完工作离开单位。但是辞职报告于5月29日才正式提交。我们的工资合同上分为基本工资+绩效工资,但是在实际每个季度还有个奖励性 原因工资是在4月12日发放,绩效是在4月29日发放。公司就没有给我发绩效。公司人事说绩效制度规定辞职员工不发放绩效,公司是否应当支付这部分绩效呢...
//www.110.com/ask/question-7645090.html-
了解详情
公司规定 入职员工 需要签订一份协议,协议规定内容主要是 新人有7天培训期,在这7天中,因 本人主动离职或者公司辞退,都不支付这7天工资,7天后,转为试用期,签订劳动合同,它们称为双向选择期。请问这种协议规定是否符合劳动法。...
//www.110.com/ask/question-6442781.html-
了解详情
销售人员签订一份保密协议,大致内容是员工在任职期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务,并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有竞业限制条款,也没有提到竞业限制补偿金。令人诧异的是,协议规定,如果在保密期限内违约,则公司有权要求我们支付不低于50万元的违约金! 我在网上查了劳动合同法的 ...
//www.110.com/ask/question-20308.html-
了解详情
读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定:国企改制为非国有企业的,对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫 .4月,公司发通知续签劳动合同,车间员工管理员及车间主任同我谈话,都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均工资计算,我可以得到较多的经济补偿金( ...
//www.110.com/ask/question-5573205.html-
了解详情