住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方 出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主 ...
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住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方 出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主 ...
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住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方 出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主 ...
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训费用。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十四条 本合同未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。 第十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同 ...
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训费用。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十四条 本合同未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。 第十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同 ...
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规定我27日之前是在职的，探亲假也是劳动法规定的。工资部分是由基本工资和效益工资及加班组成的，我现在每月基本工资1200，效益工资基本在3500左右（效益 了。所以效益工资全部没有，只有1200元基本工资，请问这样合理吗？如果不合理能有什么办法解决？谢谢！每周一至周五正常工作，每天八小时，正常节假日。...
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实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 除自然灾害等 公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局 ...
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》规定的标准工作时长。本人在该用工单位上班21个月。 用人单位规定的加班工资标准是这样的：18：00—22：00时，10元/每人次，22：00 因此，每月我可以得到（10+20）*10=300元的加班费、夜班费。以及部分法定节假日加班费。用工单位以此项作为标准按月发放。 我想咨询的是：用工单位这种工作 ...
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执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我目前的工作时间每天12个小时，一个月 ...
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本人在公司工作近两年（实际1年零7个月且未签订劳动合同），现想离职，被告知正常离职需提前一个月并扣除当月绩效全勤房等补贴（说是公司有规定），且法定节假日无补贴，法定节假日要上班加班时也是按平常工资计算的，很想知道提前一个月离职需要扣除绩效全勤等补贴吗...
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