我们二十四小时都呆在工作岗位上，限制我们的人身自由，这算不算不在加班，我们每天都和油气在一起，这算不算对我们的身体健康有很大害处！在国家规定的节假日，我们一直都在家班，没有加班费，这算不算侵犯我们劳动者的权益？...
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甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是公司自己修改了劳动合同，是否合法？我能不能主张自己的权益？（法定节假日3倍工资）...
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请问下公益性岗位工位节假日，不休有没有加班费。是不是公益性岗位工位可以不遵从劳动法的规定。可是在我们国庆节开会时，领导说：公益性岗位可以不参照劳动法。不要和我谈钱的问题，伤感情。...
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一家私人公司做销售营业工作，一个月1400元整，有4天的休息日，（但不能在国家规定的休息日休息）我想弄明白几个问题;第一;一个月的工资是按多少天计算，也就是每日平均工资是多少?第二;如果节假日国家放假7天，那么，我的加班费是否按7天计算？是按每日的工资基数计算吗？另外，公司还没有 ...
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，很不负责任）我们本来就是没有签合同的，可她却拿我的押金不肯还。还不给辞职。而且遇到逢过节或是国家节假日，我们不仅没有假放还要无条件给他加班，也跟他反应过国家规定加班那些要给些加班费，可老板竟说那不关他事，我都不知道该怎么办了。...
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一员工违法被法院判处有期徒刑2年，缓刑2年，单位依据单位规定对其进行了开除厂籍留用察看的处分后，只发生活费。但员工在节假日上班时可以不给加班费吗...
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我们单位长期加班已经一个月了，早上7点到12点，下午两点半到六点半，一天是九个小时工作时间，常年平时的礼拜天一个月只能休两天到四天，完全超过了法定的加班时限规定，而且没有加班费，节假日没有法定的加班工资，我们该怎么办？...
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我是2010年来到深圳的这间厂里工作的,在厂里工作到现在,才900块的基本工资,而且国家规定的节假日上班都只是1.5倍的加班费来算.这样该怎么办?...
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我在一家国营企业上班9年，每年国家法定节假日我们都在加班，平时经常加班，可公司从来都不给我们加班费，我们的工资待遇也是，明明是同岗位同样的工种，可 我们派到本单位工作，工资是本单位人员在同个岗位少了1半的工资，劳务派遣规定了什么样的岗位适合劳务派遣，可是我们一直长期在这家单位工作，干的工作还是单位里很 ...
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，如果可赔，怎么计算？谢谢在其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或 ...
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