原告2013年3月1日签收了该通知书，现原告称述没有收到解除劳动关系通知书是为了逃避法律责任不尊重事实，为此原告因支付经济补偿金。 法院查明：2006年12月，被告入职原告公司，双方于2009年1月1日签订的《劳动合同》约定的期限围2008年12月25日至2011年12月25日。2012年 ...
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说，我没有解聘员工，员工可以依然到我这里来工作，拆房子，做小工。但事实企业已经不生产经营了，现在的生产和营业执照上的完全是两回事。 父亲没有签该 拒绝当事人申请补偿金的请求； 问题三，法人那样的说辞是否就可以避免，他们单方面与员工解除劳动关系这样一个事实？问题四，向我父亲这样的情况是否能够要求补偿金。...
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位处工作，这构成事实劳动关系。如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限合同，一段时间后，用人单位未安排劳动者到单位工作，这是否构成事实解除劳动关系？发如果构成事实解除，用人单位的行为是否构成劳动合同法中的违法解除劳动合同，...
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，8月中旬付给聂小姐500元生活费。今年9月初，聂小姐得知已怀有一月身孕，遂申请劳动仲裁，要求单位支付07年7月至12月份的保险费、未签合同补偿金，且拒绝与单位解除合同。现在是，单位举证08年1月签订的劳动合同，不承认07年半年的事实劳动关系，聂小姐该如何举证？？ 现有证据：.07 ...
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2018年5月19日，2017年3月20日，由于本人不能胜任本单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和本人申请，公司于2017年3月20日起与本人解除劳动关系”，此证明全是捏造的事实，亲友没有签过2015年的合同，没有申请离职，请问劳动关系被解除后的劳动仲裁 ...
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由于种种原因，单位停交了我的社会保险，但与单位没解除劳动关系。新单位帮我续交了社保，原单位会不会解除劳动关系？或者由于新单位帮我续交了社保，与原单位是否事实解除了劳动关系？...
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个月的电子版工资条。有足够证据证明我在公司的事实劳动关系和每月工资数额。 现在是公司主动与我解除劳动关系，主要疑问如下： （1）这份协议是否影响双倍 签订之后劳动双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有 ...
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个月后，用人单位以公正方式向劳动者送达《解除劳动关系函》，以“合同期限届满”为由，通知劳动者办理“解除劳动合同关系及工作交接手续”。请问：用人单位主张的是“解除 《劳动合同法实施条例》第六条？用人单位能以上述《解除劳动关系函》为证据，主张“终止事实劳动关系”吗？劳动者能要求用人单位支付两倍工资，并补签 ...
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少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导， 非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会不予支持。劳动仲裁 ...
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原单位与新成立公司是改制关系.少数人入股132人.21人入股。劳动合同解除;档案理未终止解除劳动.关系手续。身份置换:事实档案应交到区劳动局再就业所劳动关系从2001年到20!6年在新成立公司存放到现在社会保险金帐戶灭失。在原单位工作16年起诉法院说主题不对没劳动关系。...
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