你好我在移动公司上班3年，现在公司业务外包其它公司，未和我签订劳动合同但给我们交了社保，这样的情况可以要求双倍工资吗...
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失灵发生了一起追尾事故，我主责，但因为单位货车车身未上保险，所以修车要单位自掏腰包，现在老板电话通知我要辞退我，没说原因，请问我会得到哪些补偿，我们没有签订书面劳动合同，社保还是14年6月开始给我交的，而且交了4个月后就全额我自己交，单位不出钱，还有一个月就过年 ...
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我于2012年7月初进入现在公司，当时谈的是两个月试用期2600，转正2800，2013年3月份涨到3000，工资悉数打入银行卡内。 因我在另一个公司交了五保，所以也没有特别要求有保险，但此公司一直未与我签订劳动合同，我有口头提过要求把保险转过来，公司负责人不同意。 ...
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我于2006年9月进入一事业工作，一直未签订劳动合同。期间社保一直都有交，办社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪 外的其余四险转出。单位要求必须我本人写一份按了手印的辞职信才给转失业保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定 ...
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，但董事长一直未变，而且我们与公司也未签订劳动合同，但05年扣我500元押金至今未还，公司有30人以上，有部分人是交了社保的，但我们没交。如果我想离职 和公司炒我自赔偿上有区别吗，我想问我能得到多少补偿，是怎样的补偿，我是否要收集什么方面的证据吗。08年之前都是领现金工资，08年后才从银行卡发工资，我 ...
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从2008年2月底进入公司工作，实习三个月后上岗，但一直未签订劳动合同，工资待遇同已交社保员工一样多。2012年10月，公司开始给我办理社保。现在 请问，我应该如何维权？（之前也有其他员工办理离职，未有人提出要求补办社保。实习工资是由当时部门负责人直接给的现金，上岗后，总公司直接将工资打入我的银行卡内 ...
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问题， 就辞退了他。 他立即诉至法院， 我们也提供了证人证言， 他败诉。 他随即又起诉我们没有续签劳动合同， 再次起诉至法院。 我们发现， 的确由于我司相关人员疏忽， 在与他签订一年合同后， 接下来的两年没有叫他续签劳动合同， 但社保一直正常缴纳， 像这种情况我们需要补偿双倍工资吗 ...
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公司近期入职了一个新员工，工作了两个月，由于此岗位有绩效考核且考核的工资占比20%，此员工不能接受考核制度但又不想离职，后公司出于对此人评估决定给予结算工资终止合作。他申请劳动仲裁，要求赔偿第二个月起的双倍工资，我司在入职一个月时已给缴纳了医社保，是否能认同已实施了劳动合同，不须支付双倍工资呢？...
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1个月有余，公司1直未与员工签订劳动合同，因为饿老板非常抵触中国的法律，曾经多次提醒她签合同，她都是不要拿中国的法律威胁她。但实际每月又按2500的标准(实际不是这个工资)为员工交社保和住房公积金。可是这次因为工资低我以邮件的方式提出辞职，但她要求我要做满30天，经过协商最终同意我于7月底 ...
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后经过部门经理协商之后九月补发之前转正工资，但依然没有签订劳动合同，而且未交社保，现在我提出离职，部门经理不签批，说如果我在不签批的情况下离开，她可以视作我旷工，如果我旷工三天她就开除，到时候我就拿不到九月工资了。想咨询一下，未签劳动合同离职的事宜，以及如果我在为签批的情况下强硬离开， ...
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