申请人提出：申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险 规定的经济补偿一款中月工资计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍 ...
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可以请病假，一直到孩子出生，然后开始算产假休息一年，孕期的病假没有奖金，工资只有400元左右（什么标准也不清楚）。今年公司突然说怀孕期间的病假也要一天扣两天。我 ，现在回去上班了，公司要补扣我怀孕期间少扣的10个月的奖金。也就是说我上班以后的10个月内只有工资没有奖金。请问这样合理吗？违反相关规定吗？...
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工资问题：生育条例规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。职工原工资标准，是指职工依法享受产假 有考勤扣款，那么月平均工资是否以实得工资（扣除考勤及其他扣款）+社保代缴部分+个人所得税计算？还是要以合同签订的实际工资+提成+奖金等等收入计算？...
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私企关于支付生育保险待遇 你好，《成都市生育保险办法》规定：“社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应 ”？ 问题2，问题1，“生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“福利待遇”是 ...
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个月的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重 休产假！年底考核的时候告诉我不让参加考核，因为病假和产假连在一起超过六个月没上班，不发第十三个月奖金，第二年不涨薪级工资，这样合法吗？...
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六年的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重 休产假！年底考核的时候告诉我不让参加考核，因为病假和产假连在一起超过六个月没上班，不发第十三个月奖金，第二年不涨薪级工资，这样合法吗？...
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江苏省人口与计划生育条例规定产假期间，工资、奖金、福利照常发放，但是我们单位在休产假期间没有照常发放奖金、福利，请问我可以享受生育津贴吗？...
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1.我们单位每个月给孕妇一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划，对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司福利，并且产假结束后两个月为待岗期，只发放基本工资， ...
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和上司吵架，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，工作中并没有违反员工行为管理的规定，我也接受被辞退，请问公司应该如何对我进行赔偿呢？赔偿标准是近一年的平均工资吗？平均工资是指扣除五险一金之前的还是之后的？另外产假期间，公司以无贡献为由，扣除了我每个月868元的效益奖金是合法的吗？劳动法中对于 ...
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我在苏州一家单位工作快4年，单位为我们缴纳了五险一金，其中包含生育保险，生育保险基数为工资的全薪（基本工资+岗位津贴），但是公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是4000（1500基本工资+奖金，缴纳生育保险的基数为4000，请问我们单位这种行为是不 ...
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