保密协议。但离职办理相关手续时公司没有给我出具离职证明，也没有任何人和我谈竞业限制及保密协议及补偿的相关事项，我离开公司20多天后，公司突然发了《竞业限制及 账上多了钱打电话到公司问才知道这是补偿金）。请问公司这样做合法吗？竞业限制及保密协议及补偿标准公司可以单方面强制执行吗？是否需要和我协商？谢谢！...
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，那么我们的任何一位员工只要在互联网行业，都不可避免会和其存在竞业竞争关系。 2、 保密及竞业协议为合同附件，强制性签订，入职时公司从未对其进行过任何 说明，客户资料在公司内部也都是流通的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 ...
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工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。 甲方公司后，对甲方公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的 ...
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明确知道它是无效的。 我现在要离职去同业公司，公司为了阻止我，说另外要给我一笔钱作为竞业限制费。我说劳动合同规定是在工资中发放的，另外给的一笔钱不属于竞业限制费，而且也没其他协议条款证明这笔钱能作为竞业限制费，所以我拒绝接受这笔钱。 请问这公司的竞业限制条款由于明确在工资 ...
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另外支付保密费。 乙方承诺，其在技术岗位任职期间及离职后两年之内，非甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立吗？我可以向公司要求补偿金 ...
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保密协议里这样的条款算不算竞业限制条款“我保证不利用保密信息进行新的研究或者开发，不对亲朋好友及与工作无关的第三人提及，不在离开本研究院后5年内与第三方公司及个人合作起用在本研究院所学会的技术与方法”“我在职期间，绝不再兼职于其他公司。尤其是在职期间与离职后5 ...
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配方等机密类资料）。去年9月辞职了，公司人力资源部要求我签署了一份“保密及竞业限制协议”，当时，我不签，人力资源部办事员说“中层干部离职都要签”，况且公司还 条“竞业限制金在工资发放中已经包含”。我又查了一下薪资单，每月有500元的保密金。后来得知做销售同级别已离职的同事并未签。 我已经离职五个月了， ...
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原公司业务有关的经营活动。乙方离开本公司后，甲方依照相关规定计算保密补偿金（作为乙方履行保密及同业竞争回避补偿）总额，由公司分24个月足月支付给乙方 履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议（《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条）。 问：此条例的意思。我在 ...
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而在仲裁程序仅将乙公司列为被申请人。进入一审程序时王先生因发现了与甲公司签订了《保密及竞业限制协议》及《员工行为准则》而申请追加甲公司为被告。 法院以“申请不符合法律规定”为由裁定驳回了追加被告申请。当王先生询问“不符合哪条法律规定”时，法院口头答复说甲公司未参加仲裁 ...
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对第三方的秘密的保密责任程度应与其对甲方的保密责任程度一致 五、竞业限制的期限、地区及补偿 1、竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起二年，并在乙方原工作和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。 2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得经济补偿，具体金额在乙方离职时确定 ...
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