表格，也是这样，工资没写，其它的我都填写好了，当时问要复件，公司方面说转正才给，就这个问题，我想申请双倍工资，觉得合理吗？已经跟公司好友谈过二次 不是业务员岗位，，在第二次谈后，公司还是不想友好协商 ，我就说申请劳动仲裁，这时候老总拿那个入职表出来说事，当时我一看到想生气（情况上面有说过，谢谢）,以前 ...
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你好，我陈述一下我的经历。我6月份想要换工作，在人才市场遇到李某和张某，是某保险公司的主管，他们口头说做他们的人事助理一个月6-8k，多招一 业务员的底薪又拿人事助理的底薪，还说如果我没有代理人的身份买保险是没有这个钱的，顶多给我提成四千多，还说我自己不出单他也会有单挂在我名下，他就会用这部分的底薪给 ...
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条：1、方案编写能力有限；2、沟通协作能力有较大差距；3、售前工作中，不能有效衔接客户，无法有效反馈需求；4、工作主动性不够；5、经过学习培训，专业知识考核 走动客户，这边就被告知要辞退。我想知道这些条件符合辞退理由么？公司不想给任何补偿。另公司说入职时签了录用条件确认函，但是我不记得有签过这个东西。...
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月7日。劳动合同约定在每个月15日发放工资 在2013年12月开始，工资基本上要拖1个月以上才能发放。到2014年2月份后，工资拖欠3个月发放，到 发放过工资（当时工资发放到2014年12月），当时公司以B公司没有支付工程服务费为由，公司也没钱这个原因拒不支付工资。到2015年7月我按照正常回国休假 ...
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我三个月的固定工资，现在因为前一个店撤了，公司把那个店长调到我现在这个店，又想把我调走，并且说公司不会给两个店长的工资，除非我调店或者自愿 之前的工资差异都没事，我要为自己出一口气，希望有好人会为我们底层人员伸张正义！我现在的问题是 1我可以凭工牌，工资信息等去劳动局告公司不给合同吗 2 电话录音可以 ...
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过后贴了一张离职通知，通知我们离职，29号和30号我们和公司在协商公司补偿的问题，现在公司不愿意任何补偿还开出一个新的交接工作通知并要求我们今日搬离 时候手工填写一年的日期。这个合同算三年还是一年。 2、劳动合同要是身份证号码错了还算生效么？ 感谢解答！急劳动合同是不是要劳动局盖章才生效，要是劳动局没 ...
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广东省广州市花都区秀全公园奥龙堡公司拖全体员工薪水非常严重，有的拖了半年、有的拖了两三个月，拖欠全体员工总额高达十几万！全体员工未签合同。又不给 他人欠薪的事，如果他想知道某人，就叫他自己去问。你们之中谁被问到了事后跟我说一声我不会问你什么，我要心中有个数，为什么我要知道这个数字呢？奇怪，劳动局和我 ...
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还有一个不成文的规定：每个月每位学习管理师必须要完成续费实收任务2万才能拿提成，如果你只完成了1.9万，这个1.9万的提成是一分钱都拿不到的！ ，只要是做了业绩就会按提成的点数来发放提成，我们公司这样硬性规定请问是否合法合理？现在年初了，我想辞职但是现在公司不发放剩余百分之二十的提成给我，我也挺纠结的 ...
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有个疑难困惑的问题想要咨询一下，内容经过如下：我于2011年10月13号在上海日腾电脑配件有限公司、现更名为上海日沛电脑有限公司，面试入职成功，担任一名 得知被人事部拉入黑名单了，原因是在职期间听力测试不过，在我本人毫不知情的情况下就这样做，我感觉这个公司太不人道了，完全小人行径了，我面试入职的时候 ...
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你好，我想知道当时在办入职时有说了是做长期的，但现在不想做了，跟那边公司的人说要离职，公司也有说明在离职时要提前15天报备，但是我现在和他们报备了说要离职，但他们突然说十月份不能离职，要怎么办呢？他们当时也没有说呀，现在说是公司的规定，但我们也没有看到这个规定，现在怎么办呢？麻烦帮我解答一下吧， ...
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