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以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理,甲方向乙方送达或告知的所有文件,乙方均应签署或签收,否则视为严重违反公司规章制度,甲方有权立即无补偿解除劳动 员工手册及甲方制定的有关规章制制度,如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间,甲方提供有偿食宿,食宿标准另行规定,食宿费用乙方同意由甲方于 ...
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】后来公司方找了一些不足以合法辞退我的理由和认为劳动仲裁事实认定错误为由把我反诉到法院【理由有:随地乱扔烟头,不锁大门违反公司制度这些抽象的没有实际证据的 公司方从没给我交过保险,导致看病无法享受国家规定权益,这些是否存在因果关系,如果是,我如何追究公司责任,公司方从没主动找我联系过,站在我的角度公司 ...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度,在竞聘过程中,我为了能够获得更好的提升,参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理,聘用期一年, 保证在职期间必须保证盈利,制定了相应的任务奖励机制,同时将激励办法形成目标责任书,同时规定需要交纳相应的保证金,为了能在企业继续工作,我签订了目标责任书并缴纳了保证金三 ...
//www.110.com/ask/question-10763964.html-了解详情
甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定,经双方协商一致,就本公司秘密保护达成如下协议: 一. 保密内容。 1. 双方交流的口头信息 ,不可随意摊放,任无关人浏览。 三.乙方应遵守甲方有关保密方面的任何管理制度,并绝对遵守甲方与第三方签订的任何保密协议中的各项条款。 四.乙方在 ...
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公司有颁布管理制度,列明员工迟到早退2次以上,公司可以直接开除。请问,这样的规定是否合法?如果事实清楚,以此为理由辞退员工,是否需要支付赔偿金?...
//www.110.com/ask/question-3695815.html-了解详情
办公室们都安全上锁,值班室没有正规值班人员,单位也没有一项正规管理措施。现在公司在公安机关未破案的情况下给我10000元罚款,从我每个月工资扣 .我是出纳财务存放金额超出国家财务制度规定2.维修没有跟会计交接3.一些其他费用存财务主管个人折不及时。 请问工资公司行为是否合法?出纳能否向劳动仲裁提出诉讼 ...
//www.110.com/ask/question-1781949.html-了解详情
办公室们都安全上锁,值班室没有正规值班人员,单位也没有一项正规管理措施。现在公司在公安机关未破案的情况下给我10000元罚款,从我每个月工资扣 .我是出纳财务存放金额超出国家财务制度规定2.维修没有跟会计交接3.一些其他费用存财务主管个人折不及时。 请问工资公司行为是否合法?出纳能否向劳动仲裁提出诉讼 ...
//www.110.com/ask/question-1776092.html-了解详情
规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后,在铁路系统引起极大的关注,本以为此案经媒体曝光 ,被告2在明了控告人针对的是铁路系统从铁道部到铁路局至站段制定的各种劳动管理制度的情况下,更是不惜无中生有、歪曲事实,掩盖哈尔滨铁路局七台河站提供的 ...
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人身自由的规定。 申请再审人认为该证据1只能证明被申请人劳动管理是执行的哈局规定,证明不了其劳动管理合法,哈局文件(证据1)属于用人单位制定的劳动方面 应以一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间,《劳动部批复》规定,实际工作时间是由铁路局、广铁(集团)公司用以确定劳动班制的,实际工作时间 ...
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的改制过程; 市骨科医院的改制起源;2000年,依据市委、市政府关于推进产权制度改革的要求和部署,为适应卫生体制度改革的发展趋势,市卫生局把二 管理试行办法(详见附件十三公司债权转股份登记管理试行办法),合法办理。 咨询律师: 一、 市骨科医院改制为股份合作制是否合法。 二、 《黑龙江省股份合作制企业 ...
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