因个人原因离职，公司要扣除服装折旧费，请问是否合法？因为公司工作性质原因，进公司后一直是在外地的项目部，离职回来的车票公司不予报销，是否合法？进公司的时候公司制度宣贯《管理规定》，里面要求不满年限要扣服装费，参加培训的离职时要扣培训费，请问是否合法？...
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二、投诉事项： （一）本次采购过程公平、公正，完全符合法律的规定，中标结果合法、有效 我公司参加本次采购项目，通过自己的实力在激烈的竞争中中标，并且2014 ，形成协调、制衡的工作运行机制； （三）采购人应当建立完善的政府采购档案管理制度，对政府采购项目分项立卷存档，不得伪造、变造、隐匿或者销毁。采购 ...
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给公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关处理。 3、各部门管理人员、保安员有责任及权利监督、记录每一项不良行为，并主动及时上报人事部，由 守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上规定是否合法了？...
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中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。 （三）除依照法律和行政法规规定，或者依据个人保险代理合同追究违约责任外，保险公司和保险中介机构不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚。 目前以考勤扣罚的佣金没有返还，营业区主管说“这是公司制度，你爱怎么申诉就去申诉吧，这是公司的 ...
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如果没辞职应该会发放我绩效工资，但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中，关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”，但未说明不发放的是新年度的还是上一年度的，这样做是否符合法律规定？公司是否有权不发放我绩效工资...
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此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关 台河站技术作业图表》5.《王振行政处分材料》6.《七台河站安全信息管理制度》7.《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关 ...
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甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方岗位工资为每月 元,根据所管理校区利润情况进行年终分红。乙方在试用期内的岗位工资为每月 元； （二） 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源 ...
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二、投诉事项： （一）本次采购过程公平、公正，完全符合法律的规定，中标结果合法、有效 我公司参加本次采购项目，通过自己的实力在激烈的竞争中中标，并且2014 ，形成协调、制衡的工作运行机制； （三）采购人应当建立完善的政府采购档案管理制度，对政府采购项目分项立卷存档，不得伪造、变造、隐匿或者销毁。采购 ...
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。超时工作之工时（包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到 2、全勤奖 酒店将按月给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内 ...
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