要求经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月30日支付，4月工资5 在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局，还扣 ...
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，为了其身体着想，所以解雇。提出解雇是当天下午，提出后就要求交接工作，下班前结算工资。该公司没有跟员工签合同，解雇时解释因考虑到表现好，现补偿基本工资*1.5 合法吗？是否属于歧视？ 2、公司的补偿正确吗？不是按月工资计算，按两倍计算吗？ 3、公司提出解雇不应该给员工30天时间？半天就可以即刻辞退吗？...
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公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费，这样合理吗？已经签个名还可以进行投诉吗？...
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您好！请问按劳动法的公司常常要求劳动者延时免费加班合法吗？还有我们签订的合同上每月发工资的日期是15号但是没有准时发过工资！要到20几号晚上发！领现金的 带薪假也要我们补够22天176小时后才算加班！公司又动不动就罚钱！逼员工不给辞职只能自离！还有就是签劳动合同2年试用期2个月内可以辞职吗？谢谢......
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厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理，还从事普通工人的搬运，车工等活，加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法 到社么部门去鉴定？ （2）父亲转岗胜任不了车工工作，企业有权利将他辞退吗，如果辞退的话，可以得到什么补偿？ （3）父亲作为公司的功臣，能否分享公司的胜利成果 ...
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参与购买社保合同，否则，就不给予录取。进了公司之后，每个月都是工作整月，最多休息1天，并且也不按照国家法定节日放假，强制性要求员工加班，并不给予加班费，如果不 个小时工作时长，并且没有加班费。您觉得我能向公司提出申请并要求补偿之前工作时长的社保以及工作时长的加班费吗，并提出赔偿，希望得到您的回复，谢谢...
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根本不存在，我们没有加班没有社保！那如果想在离职时，要求公司做出补缴社保和经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果 和补缴社保？如果不满30天就离职了，还可以得到赔偿和补缴社保吗？某同事迟职时，曾提出如果买社保就不走了，但是公司的会答就是很确定的说明不会买 ...
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我在一家日资企业上班，近期在向上级领导反映加班少，班长区别对待员工，科长辱骂员工等问题，没有得到有效解决，6月14日公司有经销商来参观，我手举“区别对待。歧视 公司是怎么对待员工的。我这样做违法吗？公司可以已这样的理由和我解除劳动合同吗？现公司让我去正常上班，我要求对骂人科长大会批评，公司不同意，他骂 ...
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给公司签的一年的合同，中途辞职需提前30日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后 后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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进*公司一年多，公司每月拖欠员工工资，至今没有给我买社保，以每天没开单一天扣员工50，周末以有生意为由要求我们加班，不给加班费，例如2015年2月份，店里只有我们两个员工，经常会有来货，退货，缺人手，每天直落也不给予加班费。可以告他吗...
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