本人是浙江宁波维科集团下属企业员工，请问如何确定劳动合同违法解约？ 1.本企业连续工龄15年以上，不到法定退休年龄5年。其中的本企业连续工龄能否 ，达到个人目的，凭个人意志频繁变动公司结构，人员。随意编造理由，这个算客观情况发生变化吗？可以作为解除职工劳动合同的理由吗？ 谢谢国企改制了，他们拿走了国有 ...
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、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有 能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在 ...
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我公司1997年已办理退休手续的员工，现年48周岁（男），近日拿着劳社部（1999）8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》找到公司。该文件是1999年3月9日颁布的。说他属于不符合法定年龄提前退休了，现要求返岗，并质问为何在他1997年退休后， ...
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给补，我现在己过了法定特殊工种45周岁退休的年龄，不让退，去年我们要求补缴，公司讲自愿解除劳动合同的给补，否则不给补缴，因此大部分员工都自愿解除了劳动合同， 觉得退休年龄到了，自愿解除不合适，所以托到今天已过退休年龄三四个月了都没退掉，请问徐律师，我们可以维权要求补缴十年的社保费用吗？又该怎样维权呢？...
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年9月合同到期后，重新签签了一份与第一次劳动合同一样的合同，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日 承认赔偿08年1月到现在合计2年折合2个月的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系 ...
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年9月合同到期后，重新签签了一份与第一次劳动合同一样的合同，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日 承认赔偿08年1月到现在合计2年折合2个月的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系 ...
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求助信 您好！我是来自福建泉州某公司员工，我姓邓，今年58岁了，部门:后勤保障部，职务:木工，工号:3614，我把我的详细情况讲一下！ 我是一九九五年 固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我 ...
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求助信 各位好心人： 你们好！ 我是来自福建泉州某公司员工，我姓邓，今年58岁了，部门:后勤保障部，职务:木工，工号:3614，我把我的详细情况讲一下！ 期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我 ...
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困难和改变生产方式为理由，将一批员工解除了劳动合同(其中有很多在本公司连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年有的还的距法定退休四五个月到一年的同事都解除了 相对厉害的人，领导怕他们闹事）。我工作22年，人比较老实且身体不好，也要求得到补偿。公司就是不肯。很明显不公平，气人。我怎么办。恳望帮助！...
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岁，女45岁内退。没经本人同意，没办任何手续，单位口头通知，普通员工达省公司规定的内退年龄的第二个月就不要你上班，只发内退工资。我们被强迫内退后， 致使我们的生活水平急剧下降，还造成了新的不稳定因素。我们强烈要求恢复内退人员的劳动权利。请问我们应该怎么办才能维护自己的劳动权利，争取工作到法定退休年龄？...
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