公司违法开除孕妇，孕妇可以拿到多少补偿？ 这跟普通员工被公司违法开除的情况有区别吗？ 在公司已工作1年7个月，签订了劳动合同，最近因为身体原因，申请 的赔偿外（双倍补偿金）， 网上有部分说法是公司还需支付孕期，产期，哺乳期的工资， 请问是这样的嘛？如果法律有相关规定，我预产期为2017年1月，这意味着 ...
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公司08年以一名员工姓名购买了一套商品房，现在公司想与该名员工签订相关协议，如果该员工因为辞职或被开除而离开公司时，他要归还该套房屋，公司补偿装修费用。或者他向公司支付当时的购房款。 请问，这个协议需要怎么拟写呢？从法律上讲，公司有可能收回该房屋吗？假如他不肯归还该房屋，他应该向公司支付购房款吗？...
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年5月份入的职，到目前已经上了3年半的班。该公司不遵守国家相关法规，不给员工买保险，节假日加班补助从开始的30块一天，到现在50块一天，这些都没有 考勤卡藏了导致我上班打不了上班卡，最近因迟到2次没打卡为由于23号开除我而且没有公司不做任何补偿也没开任何证明，合同期限是2009年12月31日满。我就没 ...
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了。（实际上这是她上司为了谋取个人利益实施的舞弊行为） 由于在大连的公司刚成立的关系，公司也让她先垫付差旅以及业务相关费用（共达12万元），后来公司也 也不了解这边的法律，所以想让我了解一下情况。他的最终期望是，能够证明她上司的营私舞弊行为替她自己讨回公道，也希望最终在日本能够证明公司的开除行为是不 ...
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绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定 。 六、社会保险和福利 （ ，我们都觉得找份工作不容易 ，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括 ...
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绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一 出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括 ...
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了公告出来说我们这几天无故旷工，所以开除处分。后来我们两人一同去了仲裁机构，而且准备了相同的材料，但是公司只给另一个员工做了调解，而且做了相应的赔偿， 贿赂，所以不给我公平处理，当时连法律援助的律师都说公司这么做实在是太明显了，我现在只有继续上诉讨回公道，讨回名声，请相关律师帮帮忙，感激不尽问过很多人 ...
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因为公司是新开办的韩国企业，所以合同还没有签，但是因为公司员工，工作态度不好，公司决定开除，这种情况在劳动法有规定或相关的法律法规的规定吗？...
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里扣除了的，不满两年合同期就不返还,这是公司为了规避风险的考虑，以免员工过来后不能适应这边环境就立即回国造成公司损失。这点不管是否合法，至少合理。 但过来 不合法行为?我才大学毕业出门在外挣点钱不容易，诚挚地希望得到大家的帮助。我主要是想知道相关的法律条文,能够打印出来给公司看，告诉他们这是不合法的....
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我转到别的地点工作，理由是想撤掉本地的服务点（实际是单位为了节省员工的各项保险开销已另请别人在此地服务）（单位的考虑是，开除你不可能，只有把你往远处调， 有业，员工也不可能往另地跑，各项福利待遇都没有，这样逼员工辞职）请问这种做法符合相关法律吗？能否得到相应赔偿，请这方面的律师给予详解，必要时法庭见，...
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