工作，当初与公司法人商谈待遇为12.5w年薪（税后），未签劳动合同，属聘用制，社保由个人在成都购买（可拿至公司报销），现公司法人于2014年8月左右更换，公司找各种理由拖欠工资余款未付，社保未报销，工作1年以上解聘员工应按劳动法规定工资赔偿未付，另我小孩于2013年5月19日 ...
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月公司才与我们签订劳动合同，在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保，在公司工作期间，公司从不发放工资条，只能去财务哪儿查询，查询结果与 三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案， ...
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8月3日离职 原因： 1、入职至今公司都没想和员工签定劳动合同，也没想为员工购买社保，多次申请都无果。 2、无故拖欠发放工资日期，入职期间：压工资 基本平均压工作为一个半月。 3、入职期间被申请人经常要求部门加班，但也未按《劳动法》规定给我们安排补休或加班费（加班时间为6：30-9：30）。同时也要求 ...
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，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能报销的药费差额公司有权视情况不支付或支付部分。（这个也 限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种 ...
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签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月的工资条, 完全没有支付. 请法院主张被告支付本人的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关 ...
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现公司总经理， 由于她个人乱投资导致公司资金周转困难，拖欠我 2017年11月份工资3800元（底薪3000+社补800）和7月份社保补贴800元，以及19800元退款。 无底薪制手段，变相遣散员工，我房租，信用卡，看病。。。急需用钱，开老板至今不给钱，我该怎么办？我的情况受劳动法和劳动仲裁部门保护吗 ...
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，拒绝把我一年多的工作提成结算给我，说要6月30日才能把钱给我。而且还拖欠了一个月的工资也没有结清给我。昨天，公司的财务告诉我，那个老板准备改动提成数据，准备做假数据，想办法扣除我的血汗钱！这家公司没有按劳动法与员工签定劳动合同，也没有给我们买社保！...
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律师： 您好！ 本人所在公司（金海重工股份有限公司）今年来一直拖欠我们员工的工资（现还欠我们4个月的工资未发），而且也没明确说什么时候会发，导致 给我的答复是由于公司实在没钱，可以不对我做出补偿。）我很不解，难道劳动法规定的都是虚假的？我希望律师先生能帮我解答这个疑惑，怎样可以维护自己的权益，谢谢了！...
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