工作十四小时，今年有长达连续三天，都是十四个小时（晚上六点到第二天8点）也没给加班费，只是算工作时间补休了。 今年公司为了裁员，在评789三月季度绩效 改成离职报告，让我立即去人事办理，（本来合同有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职的原因是写因绩效评C,委屈难过，加上领导工作刁难，我气病，当时， ...
//www.110.com/ask/question-3035835.html-了解详情
老板娘提过一个月能有三天左右休息日，老板娘说要在公司没什么事情时向她申请同意才行，而我发现请过假的员工都被扣了相应工资，于是至今未请过假。而 让走不给结。 6、没有办理任何社保之类的五险一金。 辞职的话怎样最大限度保障自己的权益不受侵害？可不可以不用提前30天通知立刻结账走人？所谓程序到底怎么搞啊？？ ...
//www.110.com/ask/question-164733.html-了解详情
，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。 3、在辞职信中还可要求单位：一 ），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付 ...
//www.110.com/ask/question-75105.html-了解详情
我想要辞职，公司说需要30天后才可以。当初签订合同的时候写了辞职需要提前30天通知。然后合同里写了每个月工资下个月月底前发放。实际上上个月工资没有在上个月月底发放。这个月十号才发了工资。请问这个情况适用劳动法的第32条（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 吗？ ...
//www.110.com/ask/question-6591054.html-了解详情
厂签下了一份合同，合同里只有本人和公司代表人的签名。我想咨询下这份合同对劳动者而言有效吗？如果我想解除这份合同提前离职可以吗？ 以下为合同的内容: 甲 每月15号发工资，如有特殊情况，不得超过十天，否则乙方方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营，乙方履行国家兵役政策 ...
//www.110.com/ask/question-3579106.html-了解详情
说明试用期，只是有一条是必须在前两个月完成一个任务，以及委托公司代为购买了工作服。第三天来培训，培训时间大概还不到1小时，不过更加明确了公司的前期 前提都没提，想立即解除合同，可是合同里有一条约定乙方违反本合同的约定解除合同未提前30日前以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期间约定的，需向 ...
//www.110.com/ask/question-4541352.html-了解详情
试用期两个月.合同上说未做满一个多月不发工资.我做了一个多月.辞职后直发了一个月工资.说说第二个月的工资在下一个月15号发. 现在15号到 没到账!打电话给公司.前台说董事长不给发! 合同上第十一条这样写着.试用期劳动合同解除，甲乙双方都应提前三天以书面通知对方。试用期内，一方提出辞职，工作不满一个月 ...
//www.110.com/ask/question-3981528.html-了解详情
。 第三十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方 合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十九条第1、2、3、4 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由 节其他 第三十条本合同未尽事宜，甲乙双方另签订补充约定条款。补充约定经双方签订后作为本合同附件，具有同等法律效力。 第三十一条本合同一式两份，甲 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元基本工资。乙方在甲方工作每满一年 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三个月以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务