扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者 保密个人工资所得，也不得询问他人，违者罚款1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得赌博，违者每次罚款100元，对主管所安排 ...
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3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退通知书到邮箱，内容为“因 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的劳动关系还存续吗？ 2.公司从来没有向我说明什么客观情况 ...
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）。2011年因母亲生病需要照顾，2011年1月15日提出辞职申请，2月17日公司没有批准的情况下主动离职（提出辞职报告已经一个月），3月15日公司让回去 规定给我缴纳养老保险。问题如下： 1、 公司在我2004.7月毕业前工作了几个月不签劳动合同合法吗？如果不合法，怎么补偿?（原因是没毕业，毕业前算 ...
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没有办事处了 我一直在南京远程测试其他项目写报告进行工作 现在我哺乳期结束了 公司想调我去上海工作 我不愿意 公司为此提出解除劳动合同通知书 并赔偿4个月工资 没有提前30天 请问1、这样解除劳动合同合法吗？2 没有代通金 也没有提前30天通知 合法吗 ？ （ ...
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吗？这合法吗？有什么法津根据？我该如何处理？公司提前30天发了提前解除劳动合同通知书，我在规定时间内办了工作交接，现在因双方就补偿谈不扰，公司又 劳动合同，有这样的说法吗？这合法吗？有什么法律依据吗？我该如何处理？单位发给我的解除劳动合同通知书没有盖章和法人签名，有效吗？通知书有公司的名称，地址等信息 ...
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，否则甲方有权要求乙方赔偿相关经济损失。如果公司搬迁，不愿前往，解除劳动合同和这个冲突吗 我和这家公司是第二次签订合同，第一次是16年8月到18年1月 满一年，否则向公司赔偿，想问这条要求是否合法。 这次入职没有提供任何培训，没有提供任何培训，没有提供任何培训。 我是想解除劳动合同的，想问这个无条件 ...
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长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或 ...
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固定期限的合同，现在公司说你已经签了三次有固定期合同已经自动转为无固定期合同，不用再签合同了，这样有没有经济补偿？连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，这种情况有赔偿吗？...
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某些员工处理某项工作时失职为由,不予给签第三次无固定期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公司没有任何关系的单位。请问其做法是否合法，我们是否可以提出劳动仲裁，要求公司继续与我们签订第三次无固定期合同。请问在这种情况下，公司如果 ...
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合同为一年，当时填写的时候是两份但都是交给公司并未给自己，而且签写劳动合同不是应该有社保吗我们根本就没有，这样的合同是合法的吗，我怀疑公司根本没有通过劳动局对 这份合同如果不合法是不是就不能生效，我现在找到了一份正式工作，公司要跟我签订合同，但是我必须要拿到我原本公司的辞职证明也就是解除原本的劳动合同...
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