本人怀孕两个多月，单位由于经营不善进行裁员，我在职三年，按照每年1650的给予补偿金。另外补充一份协议，内容是甲方同意暂时保留乙方养老保险关系。日期什么的都不 合法吗，现在我们单位是被浙商托管的。人事的说不能给我具体日期，只说按照公司经营状况，我要求在协议上写明，可是被拒绝。请问我该怎么维护自己的权益...
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上个星期告知我们说，公司经营困难，准备从1月份开始取消各种补助，每月上半个月班，发底薪的一半1500元！后 我们不同意，同意公司裁员我们，但是今天就 乘以6就是3000*6 第二种是 07-12 每年的平均工 资共6个月！不知道公司这样的赔偿对我们公平吗？我们该怎么样来要求自己的权益呢？谢谢张律师能 ...
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。但是我们办公室的人还在正常上班处理事务的。 首先是我部门主管跟我说公司困难，不需要这么多人手，要辞退我，但是没有补偿金，希望我理解，我说 乙方有下列情况之一的, 甲方可以随时提前解除本合同，同时无须支付任何经济补偿金:甲方因经营管理和业务销售等原因，需要对乙方工作岗位或工作地点进行适当调整，而乙方 ...
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您好！谭律师。我是部门经理，在公司任职17年。公司自去年来了新总经理，现在他们以公司经营困难为由（当然我很清楚我们厂的生产情况，并且他们在要让我走 招回顶我位的人，在让我走的前一天又更改了那个人的职位名称），给我发了裁员通知书，因为他们只给我补偿了13个月，您说他们这样做是不是违法解除合同？应该按17 ...
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本人在深圳一公司上班六年半交基本医疗保险三档五年但没有交养老保险，现在公司经营困难缩减裁员且没提前通知能否要求公司按照劳动合同法四十七条给我相应补偿，之前五年没交的养老保险能否给补偿，...
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因公司经营困难，实现经济裁员，请教大家一下，我在公司工作了4年15天，公司解除合同后该补几个月的工资呢？是4个月还是4.5个月？...
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公司经营困难最近实施全体员工龄买断补偿，但对我部门员工单独制定政策要求延期2年实施。在公司其他部门均即日执行工龄买断补偿的大环境下对我部门另做策略是否合法合规？...
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我于2007年3月26日进入现在公司，到2017年3月26日满十年，劳动合同也是2017年3月26日到期，现公司经营困难要裁员，听说要把合同到期员工辞退，而且也没有赔偿，请问这样合法吗?...
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公司因企业经营困难裁员，没有提前通知，在公司一年半了，给予的补偿为本月工资+2个月的工资+几百块的生活补助，据说这几百块是当地最低平均工资标准，请问这种补偿合理吗，这种应该支付赔偿金吧，赔偿金是怎么算的？...
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，裁员公告下达日是2016年6月27日，但是公司现在未获得劳动局的审批。 公司裁员公告如下： 公司连续多年经营困难，今年更是订单锐减，导致产量减少，工作量 于2016年7月10日前一次性发放员工工资。 3、补救措施情况说明 根据预计，公司的订单情况，自2016年7月至12月，产量下降50%。除以上28 ...
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