1月份开始到12月31号签的1年，试用期3个月。offer上面签的是15k固定工资，但是正式合同里面公司为了少交医保社保签了深圳最低工资2030的合同。 ，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，按照劳动法，HR说会提前 ...
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2015年4月13号进入公司上班，约定一个月试用期，未签试用期合同。到第二个月以加长考察期为由，增加至两个月试用期，但到6月底仍未签正式合同，之后 短信催还社保，仍未回信；九月底打电话给老板，不承认扣除了我的社保，随即挂了电话。 请问我能得到赔偿吗，始终没有签合同。请问我能以什么理由要求赔偿，需要准备 ...
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在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样 上述基础年薪标准的80%向乙方逐月发放工资。乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要 ...
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和一家公司签了两年的合同，三个月试用期，试用期工资70%.试用期期间也没有给上社保和公积金这些东西。我现在不想转正，提出结清我的工资，并把三个 我。可是公司说试用期公司没有义务缴纳保险。这好像是不符合规定的，但是我不是很清楚，找不到确做的依据，公司也坚持他们是对的。希望专业人士帮助分析解决，最好告诉我 ...
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今年1月份开始到12月31号签的1年，试用期3个月。offer上面签的是15k固定工资，但是正式合同里面公司为了少交医保社保签了深圳最低工资2030的合同。 ，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个HR说会提前1 ...
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老板只是说试用期三个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她 的40%工资也是银行转账，但也不是公司公账户转给我工资的形式，可能是财务直接拿现金汇款给我的。 在那两个月里，因为合同在工资那里没有明确不规范 ...
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的工资是以一个基本工资为底线，也就是底薪，然后以签单业绩提成的形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正 的利益，维护自己的合法权益，决定找劳工仲裁帮助，公司在我入职，转正，签合同之后都没有给我购买社保，我在公司上班时间已有半年，我现在想了解一下，劳工 ...
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)是通过招商银行发的。 现在的问题是： 1.截止到目前为止，公司还没有给上社保和公积金； 2.招商银行也就是口头协议的那部分工资，已经拖了8/9/10三个月的 ； 4.口头协议部分的钱没有签合同； 已经跟公司和老板反映过很多次了，上级领导包括副总也都跟老板反应过，但他就一直拖着不给办。 请问您我现在要 ...
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该公司没有给我交社保。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职申请书上没有写因加班费拖欠和 申请劳动仲裁，就给我现在的公司发函，让我的新公司不与我签劳动合同。我还是试用期，如果他们这么无赖，我真不知如何是好，现在我也不敢申请劳动仲裁。 ...
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公司签订了劳动合同，公司直接招聘的），在过了试用期时公司以老总不在中国为由让我等老总回公司了在签劳动合同，今年4月份经理让我在发一封英文版的简历到她邮箱，他要发到总部，然后让我等通知，就这样一直到现在都还没签劳动合同，也没交社保。 我们做的是市场营销，一个礼拜只需星期三回公司开会，在公司即 ...
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