，请假都是按实际工资/当月天数来算的，但这几天，公司更改了工资体系，除了1200外，其余都是绩效考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除10%的考核工资，每月规定提3 ...
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短信说要继续请假，病假单晚点再交进来。领导也同意了。 5月19日，突然收到公司的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工 ？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？你好，请问，我如果 ...
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每人2000元多，还订好了酒店，不批准她们还是要去。 我现在只能将她们的请假而旷工处理，让她们明白公司的请假制度不是摆设（入职规定写明无理的请假要求不会 职时的规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000 ...
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劳动合同的时候公司一直没有和我签。但是我还一直在公司上班，社保正常交，这次因为结婚拍照请假两天，但是只批了一天。我休了两天才去上班，领导以违反公司制度开除我，这个违法吗？我看其他同事签订的合同上面没有关于请假辞退的规定，只有违反公司规则制度辞退，但是公司规章制度我们从来都没见过，合同里也没有。 ...
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权利予以辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟没有向主管或者经理请假按旷工扣罚。（每个月迟到超过2次或单次迟到间超过15分钟无满勤 以上，取消最低一档工资（最低工资按1800+300来计算）。 以上奖罚制度待补充！ 您好，这是公司的制度，我未成年有填写入职申请但未签写劳动合同，工作20天 ...
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与12月10日请假，12月25日恢复正常上班。但公司制度规定请假时间超过5天以上，将延发上个月的工资。由于公司是压一整个月的工资的，所以11月份整个月的工资都 。按公司的制度是要将工资延至2月15日发放，但于由公司在2月8日全体放假。公司财务部相关人员给出的回复是：由于2月15日全体放假，所以要将本人 ...
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月10日请假，12月25日恢复正常上班。但公司制度规定请假时间超过5天以上，将延发上个月的工资。由于公司是压一整个月的工资的，所以11月份整个月的 15日全体放假，所以要将本人的11月份工资及1月份工资延至3月底发放。请问公司这样的做法是否违法？及本人该如果处理？谢谢……本人于12月9日已经递交过辞职 ...
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了，然后我知道了之后就给老板打了个电话说明情况，然后我说明后天要去医院还要请假，他说让我找我那个领导去签字办手续，结果等我来上班的第一天去找老板 找老板，老板不给签，非要按旷工算，就是要扣双倍工资，请问这种情况怎么办啊？公司考勤制度规定是可以提前打电话请假然后回来补假条的，我现在怀孕了，公司这样摆明了 ...
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本人必须上班，因考虑到家人情况不妙和自身有孕，忠孝难两全未同意而发生争执，公司不但不发我工资还扣押了本人押金，未和我签订合同购买保险等，去找公司协商把工资和押金退我就可以了但该公司拒绝不说还诬陷本人告我，说请假辞职的事公司并不知道，合同及社保我拒绝签订，从未按公司的制度来执行，上班也是迟到早退，不 ...
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6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10： 开具的病假条补上寄给销售部经理。顺丰快递单号：114849437076。现再次附上请假单及病假条。 由于本人产假在2013年7月1日至2013年10月21日 ...
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