我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗...
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1. 你好，本人产假从2017年10月16日开始，2017年11月孩子出生，2017年2月26日被公司要求上班，正处在哺乳期，单位提出不继续履行劳动合同 2018年9月续签了为期三年的劳动合同。 3. 合同内容没有变动，专职老师，但是工作内容是专职行政，公司故i意调动岗位，变相降低工资待遇。 4. ...
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突然发现续签的劳动合同中没有了工作地点，只显示出：由于公司的运营性质，在不降低劳动报酬及待遇下，可以调动工作地点，是否违反劳动法...
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合同目前没找到，不确定最终什么时候到期）。咨询HR称，所有人都不再续签纸质合同，此笔钱也不再叫岗位津贴，改叫绩效奖金，由部门领导根据每月考核 我没有。我可否要求绩效奖金？ 6. 如果我可以要求绩效奖金，理由是否该提“不得降低哺乳期待遇”？或者以公司拖欠薪资为由，要求解除合同并赔偿我。 7. 如果以公司 ...
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与单位两年前签了劳动合同。这个月到期。续签的时候，劳动合同上的工资与之前的持平，但跟我口述说其他待遇有变，总体来讲我的收入会降低。请问这种情况下，我不签合同，公司是否应该给予经济赔偿？...
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我于2013年4月10日合同到期，公司哄骗我写下了不降低现有待遇本人拒绝续签的话，我还能要会经济补偿吗？...
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