我所知，按照《教师法》相关规定，教师工作时间应为周一到周五每天工作八小时，依法享有法定假日和寒暑假，如若假期加班补课按《劳动法》应当支付三倍工资 周六和晚自习的上班时间总工作量也超过了教师法规定而且每逢学校有大型活动经常加任务不能按时下班也没有获得相应加班费，请问学校究竟是否违反了《教师法》和《劳动法 ...
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四 3-4倍），校方工会在平时的发放福利用品、相关券物时，没有做到公平公正。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。可见 ...
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（床上用品须自备，电费需宿舍成员共同分摊），并提供实习期间的实习报酬（加班费另计，标准参照甲方同岗位职工），双方同意上述报酬由甲方按月于次月 若有加班必须征得实习学生以及学校指导老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准，不得违反劳动法的相关规定）。 5、乙方学生在甲方实习期间应享受甲方员工的各类 ...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙 甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担 ...
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，公司的工作时间一直不符合劳动法，没有固定休息，法定假日也经常加班，没有支付足够的加班费，工资模式为基本工资+绩效工资+计件工资（按照生产车间产量计算），今年 全员生产的工作模式，变相裁员，请问如果提出离职，是否可以申请劳动仲裁补偿加班费，需要提前准备什么材料。公司每个月不提供工资条，工资明细，也不 ...
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天。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资 工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供国劳动 ...
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责任公司，２００万级的。 招收了５１岁的员工，就职后没有合同没有保险 原本薪资固定为３５００，后来店家单方面要求员工提前上班并拒绝支付加班费。 在上月拿到工资条后，发现工资条竟然是按照标准工时制建立的。 按照规定应该是违反劳动法的。 然后在昨天，店家再次提出要提前上班， ...
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和缴纳保险，按照劳动法应该在我到达公司三个月之后支付我双倍工资但是没有！刚到公司前三个月每周工作都超过40个小时没有周末但未发加班费和给相应的 是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果仲裁需要什么资料证明？如果没有书面材料需不需要证人 问题3 以前加班和休班费用应如何计算？要是得到补偿需不需交税？ 问题 ...
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一天，有时候还要我们加班，没有加班费，最多有时候补回假期。法定假日完全没有按照规定放假，有些法定假期我们根本无法享受。到08年的时候，劳动法出台，各方面查得比较严，公司要求我们买社保，社保费全部从工资扣除，公司从不帮我们支付本该支付的社保费。请问，这样的公司现在还能要求赔偿吗？我现在虽然离职了， ...
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的老板巧立名目四除八扣地,也没有按照合同付飞机票的钱; 依据二: 合同订明工作时间,阴险的老板经常强制外教加班,不给加班费!合同订明每周休息两天,但当 经常只能每周休息一天;依据三:经常承诺的事情,从来不兑现!请看所有证据！ 根据中国劳动法与合同法，雇员提前两个月书面辞职，合同自动解除，示为无效！且我 ...
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