和劳务公司签定劳动合同上面规定必须干满90天不满90天扣3天工资合法吗...
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律师你好，和劳务签的劳动合同资料信息不全，随随便便敷衍了事。还找各种借口要钱，还强制签介绍费。该怎么办。...
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劳务协议可以算工龄吗在单位工作14年，刚开3年始签的是劳务协议，之后签的是劳务合同，请问之前的可以算工龄吗...
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请问一个人可以同时和两个单位签订劳动合同吗谢谢您的答复，我还想问您一下，新单位建立于2003年，但于2008年才与职工签订书面合同，现在补偿时大部分职工2003到2008年间也按有合同给予补偿，但我们少部分人补偿时却分两部分，与原单位解除前按劳务合同，原单位解除后按劳动合同补偿，这样合理吗？谢谢您...
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并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢公司提前一个月给了我们书面终止劳动合同通知书，签了名。劳务公司和我们各一份。这样还有代通知金吗？谢谢...
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劳务公司在劳动合同到期后突然节约。我有应该怎样维护自己的利益和应尽的义务...
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，是同一个老板的产业，要求员工变更劳务合同和工作地址，不然就算自动辞职、不予经济补偿。员工不同意,但是公司已经口头通知不让员工再到原公司上班,怎么办？已经向公司领导申请解除劳动合同，但公司置之不理，并说所有手续已经被转移到新公司，无论是辞职还是继续工作都去新公司办理吧 ...
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在公司工作14年，其中有3年是签的劳务协议之后签的是劳动合同。之前的可以算工龄吗...
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问题，工作马糊，给公司造成了不好的影响，公司不想用他了，该怎么和他解除劳动合同，并且支付尽量少的补偿金，他现在工资是6000，最少支付多少。该员工是我 从入职到2012年5月一直是走的劳务派遣，劳动合同也是劳各派遣的方式签订的，直到2012年6月才和我公司签订合同，从我公司上社保，这样如果补偿可不可以 ...
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