是人事争议发生之日。由此,本人的仲裁申请并未过时效。 (2) 就是按最高法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》计算时效,《最高人民法院关于审理 办理你的医疗卡,学校出证明给你,你自己去补办。(证明也不是解除人事关系的证明)。事实证明学校在2006年还没告知非法辞退之事。 请问,上述 ...
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16)。 2015年7月6日我按法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁申请,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲 4日作出(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》,以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(证据 18 ...
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保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定:“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同,但同时具有下列情形的,可以认定双方形成事实劳动 《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)规定 ...
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部[2006]58号文件的规定,实施工资改革,省级单位机关和事业单位按文件已执行,但省劳教局至今没有给职工办理人事设置工资关系,没生活补贴或是绩效工资,造成 名工勤人员反映过,劳动监察部门不受理,仲裁那也不可能,说我们单位性质是行政事业单位,他们说向本单位或上级单位反映,要么上访反映正当诉求。律师同志 ...
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某事业单位职工于2002年11月到我县人事局申请人事争议仲裁,因当时我县人事争议仲裁委员会还未成立(2003年3月才成立),因此,当时县人事局未给他 受理通知书或不予受理通知书,请问该如何处理?现在是不是只能按信访件处理(给予信访答复)?还有他申请仲裁时仲裁委未成立,这能不能作为当时不予答复的理由?...
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煤炭安全管理局救护队工作,时任局长金世荣当时有20名退伍军人一起安置到此工作享受事业单位工勤编制,我们工作5年零6个月后在2012年7月鸡西市煤炭局无故 只留下40岁以上的老救护队员我们认为是对我们进行打击报复原因是我们进行过劳动仲裁和上访,在2011年3月我们无意发现我们编制没有了我们的养老保险也不 ...
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当临时工14年,未签劳动合同。因对单位的岗位调整不满而不干。为讨回这l4年的社会保险,我去过劳动仲裁,不受理。又去法院起诉,被驳回!理由是:1因是国家机关,而不是事业单位,故不符合(高法关于人民法院审理事业单位人事争议案件的若干问题的规定的第一条。)2因未签劳动 ...
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您好,请问 如果我出差期间 单位领导给我算旷工 考评不合格 这种情况我该如何 通过法律途径保护自己的权益?另外,我是属于事业单位,是不是需要走人事争议仲裁的流程?...
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于2003年6月17日第1278次审判委员会通过的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,已于同年9月5日施行,该规定 的规定处理。 第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院 ...
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保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定:“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同,但同时具有下列情形的,可以认定双方形成事实劳动 《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)规定 ...
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