我是与劳务派遣公司签订合同，在用工单位工作3年多，用工单位破产清算，与我解除用工关系，退回劳务派遣公司，并以不发工资为由恐吓我在解除用工关系 已签字，同时也有签字前用工单位发出的解除用工关系通知，目前工资已发放，派遣单位未重新派遣，也未支付基本工资，我可以主张用工单位或用人单位支付我3年多的经济补偿金 ...
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派遣公司派遣我到上汽依维柯红岩厂里面上班，6月26号在厂里面与劳务派遣公司签订合同，合同内容不是很清楚，但工资，合同期限等具体都没填写，公司也为盖章签字 就是七月6号）。 其它说明： 1、我们考勤和工资由用人单位计算，然后交由派遣公司核算并把钱给派遣公司，再由派遣公司以打卡形式发放到我卡上（为这钱还得 ...
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公司上级已经同意，但是在8月发放的薪资只发了底薪，未发绩效，向公司提出异议，公司以未交还工牌，离职程序未走完为由，认定离职后最后几天属于旷工， 在一个区域，请问可以申请劳动仲裁吗？那我应该申请劳动冲裁的公司是哪家？最重要问题在于，与用人单位签订合同为劳务派遣合同，现在完全不知道该找哪家公司申请劳动仲裁 ...
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转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位 ？四是劳动者虽然表面上与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但实际上劳动者可能一生成为若干个单位的短期工、临时工。因为用工单位只用人，不管人，大多 ...
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律师你好，劳动者与派遣公司签订的劳务派遣合同上约定的是工资3500，用工单位要求劳务派遣公司与劳动者签订的函里标明：工资4000，还有绩效奖金和文明奖，绩效奖。 如果用人单位将劳动者退回劳务派遣公司，派遣公司按3500的标准补偿劳动者是否合法？...
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规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我该怎么办？现在一审简易程序转为普通程序审理完毕。 ...
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您好！与劳务派遣签订合同在试用期内的离职申请提交给用人单位还是派遣公司。用人单位要求提前三十天提交离职申请是否合理，试用期间内第一个月发放工资及社保，而后第二个月满月能否取得工资（正常出勤）。...
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我与劳务公司11年签了一年合同12年签了一年合同，13和14年未见合同只是用人单位电话通知各续一年合同（在同一用人单位工作），合同在15年4月6日到期，用人单位以提前一个月口头通知不再续签合同，劳务公司未有任何形式通知。请问合同到期后我能否得到补尝金，或者申请仲裁索要双倍补尝？ ...
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我的劳动关系在派遣公司，现在与用人单位发生劳务纠分，而且并沒有从实质上解决，而派遣公司就要求尽快解决劳务合同，而且规定时间为三天，逾期不办理视自动解除劳务合同，请问他们这么做是否合理，我该怎么办...
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同劳务派遣公司签定的合同与用人单位签定的合同有什么区别?已经与派遣公司签定了两次分别为两年合同,第三次是否可以视为无固定期限合同?谢谢!...
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