我加班费.我与公司发生了纠纷..我手上有足够的证据.例.全体工资表.有全体员工的签名.考勤表.和工作中登记的料卡.备料单.和其他证据..我去劳动仲裁 工商管理局查不到注册资料.开了 证明.已经提交了申请到劳动仲裁委员会.今天劳动局大电话给我说..不受理因为没有公司在广州的工商资料..建议我回杭州去申请 ...
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总经理。副总经办人及本人签字。 3.本人提供了多份电子版工资计算明细（包括本人和其他员工） 4.本人提供了一份有公司盖章的花名册。 5.本人提供了10多份电子邮件打印 单位，说我们没有加班，不承认周六周日加班，在法院刚开始不承认有加班，看到我的证据充足了，他拿出我签的承诺，说周六有加班。加班费在工资中 ...
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规章制度这种东西，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度，然后根据她定的制度来扣我们的工资，甚至威胁说要将我们离职的8人（其中 营业执照在申办还没有发下来！ 请教各位老师我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同 ...
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写员工站位号并没有造成公司什么损失，组长说耍以一罚十我就不接受 ，我做一块钱就得他十块凭什么？这样合理吗？得如果申请劳动仲裁我们拿个不出任何实际证据材料，我们该怎么办？据说劳动局公司有人啊.难啊.我们是博罗县中旭服饰厂员工.希望得到大家的帮助.叩谢了...
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口头要求我们，每个部门主管每天都要加班三小时，没有签加班合同，有没有加班费也不知道，这么多年也没有节假日工资，也没人敢说什么，厂里已经变相的逼走了几个主管 要求赔偿吗？由于我去年和今年没有签合同，往年签的合同和实际也不符合，我想问问我现在要怎么做才能维护我的权益？如果我找劳动仲裁有胜算的几率吗？还有我 ...
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年8月29日 开业的，在这里上班的 从上班开始 到现在为止 老板从来没有跟我签过劳动合同 也没有帮我交过 社保，上班开始 每天都是晚上八点上到早上八点，每个月 休息 中途还因为女孩子要休息 让我连上了36个小时的班，我也跟老板说过 加班费的问题 但他说 我加一天班 就给我一天的工资 没休息 也给一天的 ...
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期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定 》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班 ...
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在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同，给我解除合同，没有给经济补偿金。仲裁结果是证据不足。没有支持11个月的经济补偿， 年考勤记录。三.2005年1月至2008年12月，星期六与日加班272天加班费75033.92元。星期六与日加班272天*275.86＝75033.92。有证据考勤表 ...
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但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一天8 是想要我朋友为他的违法行为垫底。 现在我朋友很后悔当初跟那公司签了那样的协议，觉得那样太冤屈了。正确的做法应该是当时就申请劳动仲裁，一切让法律作主。 ...
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8-9这期间不算迟到啊！早8也没说给我加班费什么的！就算有迟到现象，一分钟罚十块是不是变向黑式企业，有没有法律制服这条的？早退就基本不存了 后要我赔偿多少（工资单上无形中扣了1850），综合前后相信他对劳动法的空子也是有点了解的，不然不怕我仲裁，我手上只有一些好不容易弄到我做过的文件，到365和总工会 ...
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