用人单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软 也都恨死你们了．除非你们真的不想干了． 你们公司这么做绝对是钻法律的空子,劳动争议仲裁或许有用.但如果是国企,或类似性质的.还是上访作用大点.因为领导最怕 ...
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。申诉人由于种种原因未申请法院强制执行，致裁决失效。现在我们有以下几个问题需要请教： 1、劳动仲裁裁决书在法律意义上失效是不是指原有的事实也不存在了？ 2、劳动仲裁裁决书在法律意义上失效是不是原有的政策规定也失效了，或者可以不执行了？ 3、劳动仲裁裁决书失效了，还 ...
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柏宁篮球青少年培训班员工工作合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本 重大变化，致使本合同无法履行的： 3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。 第三十五条：经甲乙双方协商一致，本 ...
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补缴政策的通知”，我市出台了“淄博养老保险费补缴新政策”，我到省联社反映劳动关系的问题，沂源县信用社"关于蔡元升来信反映问题的答复意见书”中说：信用社与我不 ： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二） ...
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北京农业大学《农业气象讲习班》深造。在分配到国务院时受一封右派政策咨询信株连，被错误行政开除下放劳动。刘青峰1960年，年仅10岁也受株连到了农村。一个 组织定的，什么人批的，都要实事求是地改正过来 。十八界四中全会又重提：法律不规范，司法不公正，对社会公正具有致命破坏作用。坚持以客观事实为依据，以 ...
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因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要约定的其他事项 为了激励乙方更 的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。 2 ...
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的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。保证乙方在人生安全 。 4. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1． 经甲乙双方 ...
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、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为____________期限，自___年_____月 ____日起，至 甲方转产、调整生产（工作）任务的； 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 3、由于不可抗力致使本合同无法履行的； 4、 ...
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、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为____________期限，自___年_____月 ____日起，至 甲方转产、调整生产（工作）任务的； 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 3、由于不可抗力致使本合同无法履行的； 4、 ...
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职工。 3甲，乙双方应负的责任 3.1甲方责任 3.1.1遵守中华人民共和国的有关劳动法规，政策； 3.1.2遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付乙方劳动 破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1甲乙任何一方违反本合的约定，均 ...
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