不要交违约金啊。 快愁死了，违约金5万啊！ 还有，见习期属于试用期吗？ 合同中没有提试用期的事啊， 感觉像被卖了一样啊， 希望大家能够帮帮我，万分 ，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了吗？...
//www.110.com/ask/question-68910.html-了解详情
，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班 但是显然他现在不可能补给我，6月份有个端午节那天我是上班的，我可以要求对方将那天的工资按劳动法规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的， ...
//www.110.com/ask/question-175681.html-了解详情
王威同志: 你与公司所签2004年4月1日至2007年4月1日的,现因下列(4.5)项之原因通知或终止或解除: 1.合同欺满之日终止. .劳动合同第 条约定终止条件出现 3.试用期解除 4.你因为连续矿工超过15天 严重违反了鲁海化字[2005]88号文件第2条的规定,经研究,公司决定与2006年 ...
//www.110.com/ask/question-7736.html-了解详情
，社保中心要求补补交社保需要提申请，单位也是由于资金不充裕，就一直拖着没有补交试用期的3个月社保，这样符合劳动法的规定吗？ 企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？ 谢谢！关于社保，公司没有说不补交试用期的3个月，当时只说资金不充裕，以后再看，具体仍没有决定补还是 ...
//www.110.com/ask/question-73752.html-了解详情
我跟公司签了六个月试用期合同，八月份合同期满，合同内表明报到时交纳2000元保证金（生活困难的学生，可以从前两个月工资里扣除），因为我属正式派遣，档案会直接到公司，现在辞职，公司还要让写辞职报告，还让交保证金，这符合劳动法的规定吗...
//www.110.com/ask/question-526667.html-了解详情
公司有一名员工试用期六个月而已经过了六个月，本来是要签三年的劳动合同，但老板后来要求签一年，我知道这样是违反劳动法的规定，现在想咨询有什么办法可以解决呢？如果跟员工签一年合同，员工去劳动局投诉，公司要承担什么责任？试用期前一个月已签试用期合同了...
//www.110.com/ask/question-24128.html-了解详情
连续两个月绩效不够为由，辞退我，12月23日和我口头说的，没有书面文件，我是今年的毕业生，工作时限不足六个月，我这种情况适用于劳动法规定的公司主动辞退应该赔偿半个月工资情况吗？还是由于我还在试用期，所以公司辞退我并不需要向我赔偿呢...
//www.110.com/ask/question-10085362.html-了解详情
您好，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出 14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过 ...
//www.110.com/ask/question-6169532.html-了解详情
了，现在酒店劝我们离职，我刚刚来酒店才20天，还没有满三个月的试用期，酒店说除了给我这20天的工资外，再补给我三天的工资，仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗？ 劳动法是这样规定的吗？ 请各位大律师帮帮忙。拜托了。试用期内公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算...
//www.110.com/ask/question-1436986.html-了解详情
几个人进这个公司一个半月了 当时进公司时只是在公司制定的一份规章制度上签名 请问这算是劳动合同吗？另外制度上规定3个月内辞职或公司开除将扣除10元一天的 的名义是普工 我们在这里根本就没有接触过技术上的工作 公司也根本就没有培训过我们 那么他这培训费扣除的合不合理制度上规定的3个月是否算是试用期 谢谢...
//www.110.com/ask/question-426170.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务