，从2015年01月18日起已经以最低工资标准给予发放工资(单位每月23日进行工资结算，次月12日进行发放)，人才派遣进行回复是，本人放假与上班 工资加补助共计4700元每月) 问题2:公司或人才派遣是否违法，可否要求赔偿，赔偿金额是多少？ 问题3:是否可以要求他们履行提供劳动环境义务吗？并支付未上班 ...
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，从2015年01月18日起已经以最低工资标准给予发放工资(单位每月23日进行工资结算，次月12日进行发放)，人才派遣进行回复是，本人放假与上班 工资加补助共计4700元每月) 问题2:公司或人才派遣是否违法，可否要求赔偿，赔偿金额是多少？ 问题3:是否可以要求他们履行提供劳动环境义务吗？并支付未上班 ...
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（杭州某幼儿园，教师）签订劳动合同为2009.8.25---2012.7.31，1、到期单位与个人均未提起续签，是否算自动续签？ 2、本人于8.15日提出辞职 3、单位发放工资均为本月发上月，迄今为止未发放7月份工资，是否合规？（听说是因为没有提前一个月提出辞职申请，故不发放任何工资） 4、可否提出 ...
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迄今共计29个月。单位未曾为员工缴纳过住房公积金，请问这样的情况，员工可否进行维权。1、现在公司因非正当理由要与员工解除劳动合同，在补偿金额商谈未果的情况下，单位将进行调职工作，工资金额将按照南京市最低工资金额发放，单位不会辞退，希望本人知难而退。签订的劳动合同远没到期。请问如何 ...
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的员工公司可以买，其费用全部从这400元中扣除；不买社保的，这400元在工资中发放。同时工资条中列明有“社保”项。 2010年开始，公司给我们 公司给我补交社保？ 2.我咨询过，从2008年起劳动法才强制用人单位给员工购买社保，那么我可否要求公司补缴2002年至2007年这段时间的社保？ 3.我离职时 ...
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你好，麻烦问一下，我们酒店因淡季决定一半人员进行放假安置，签订固定期限合同员工发放最低保障工资，五险一金费用单位缴纳部分和个人缴纳部分全部从发放的最低保障工资内扣除，单位这样做是否符合劳动法规定，如果不合法可否申请劳动仲裁？...
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补签字了.但帐上都有记录)现在公司领导以这些单据无签字无由,让我继续在单位上班解释(工作流程:公司是"一枝笔"政策领导签字或口头授权事后补签--我去办理 不认可,让我必须去.就算我不要工资了,也要必须去. 求助:千古难寻碰到这样的领导,我能不能离开公司?可否要求公司给我赔偿?金额大约是多少?没有签字的 ...
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律师你好！具体情况是这样：我是2002年被原机关单位辞退的，今年我于上个月在社保所办理退休时，发现档案里缺少必要手续！1，辞退费发放证明。2，被辞退人员干部身份证明书。3，工资证明书。。。。等。现在办不了退休！我想知道原单位辞退我的决定是否无效？再有可否法院起诉！...
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单位签订劳动合同只写了不低于最低工资，电话通知说了实际工资。已经录音可否作为证据。虽然合同未写明数额，是否按照录音薪资发放...
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有位炊事员，为此单位工作了十几年了，现已经六十多岁。但从聘请到此单位工作后，一直没签劳动合同。 如果这种情况，这个炊事员不在此单位工作后，有什么补偿没有？ 可否要求此单位在其离开此工作岗位后要求单位发放退休工资？如果说炊事员有与单位协商离开此单位工作的情况下，他能 ...
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